WS開催レポート 「価値観カード」をキャリアコンサルタント が体験してみた
価値観カードにたどり着いた理由は？「特性因子論」 を耳にしたこともある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
フランク・パーソンズが提唱した理論で、「人と仕事のマッチング理論」。
転職を繰り返すのは「特性」つまり個人の趣味、適性や価値観、性格などと、その職業の求めるものとの「ミスマッチ」があるからとされています。
現役人事として日々、新卒や中途の方との面談・面接では、自社で活躍できそうかと同時にお互いにとって「ミスマッチ」にならないかも確認しています。
その際にご自身
