2021年4月施行「高年齢者雇用安定法」どう捉えるか
「70歳までの就労機会確保を企業の努力義務とする」ことが中心となっている高年齢者雇用安定法ですが、いよいよ2021年4月から施行ということで注目している人も多いのではないでしょうか。
１．高年齢者雇用安定法の施行で何が変わる？高年齢者雇用安定法の施行により変化が見られる点ですが、端的に言えば2012年改正高年齢者雇用安定法で定められていた「65歳」という年齢上限が「70歳」に上がること、「義務」ではなく「努力義務」であるという2点です。
施行の目的通り、雇用機会が増える意
