銀行コケだすと、出向者があなたの会社になだれ込むかもよ

　地銀の経営状態が悪化する事は考えられても、大手メインバンクの経営が悪化しても、直ぐにつぶれる事はないように思えます。
　潰れたら、ほどんどの国内企業の経営成り立たなくなるでしょうから、国が介入するでしょうしね。

　銀行への就職は、転勤や出向が前提でもあります。
　何も企業が危険だから、出向させて、経営安定化を図る為に送られるだけではありません。
　銀行との付き合いで、言わば人柱のように出向させられるケースもあれば、天下りのような受け皿で送られるケースもあるのです。
　その場合、いきなり部長待遇という事もありえます。

　これの問題点として、一人だけならまだしも複数の出向者を受け入れるとなると、人件費面の問題もありますが、企業文化の否定、社員の意気低下を招く恐れがある事です。
　経営者が良かれと思っても、内実社員はどうでしょうかね？。
　場合によっては、気分が悪くなることもあり得るでしょう。

　そもそも銀行員にとって、出向とは片道切符。
　ある種のクビに相当するわけですから、新天地で野心を変に燃やされれば、社内で空回りがありえます。
　「会社を変えたい」という意識のある経営陣なら、見守りもできるでしょうし、社員の意識改革にもなるでしょうが、そのような意識や、社員と意識が異なる変革を希望している場合、まず齟齬が発生して、社員の離反を招く事にもなります。
　その銀行出向者に、何をやらせるか、どこまで権限を委譲するかを考えておく必要はあるでしょう。