#293 自己PRってなに？

みなさんこんにちは☀️
NPO法人(仮)【スイッチ】代表の山田です‼️このnoteは元高校教師による進路サポートの様子や情報を可能な限り平日はお昼頃、土日は時間を決めずに【毎日投稿】しています😊

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3/30(月)

今日も今日とて備品移動をしていた山田です💪🏻新校舎の準備で机25椅子30パーテーションなどなど

『はい、私の特技は5年間アルバイトをして身につけた引越作業です‼️』『転勤や新人の入社の際に発生する異動や、新校舎の開発などの際に貢献できます』

と、将来発展したら必ず発生する事象をPRすると将来性と具体性をPR出来ると思います

という事で、本日は【自己PRについて】若い人向けにまとめようと思います✋

参考になればいいのですが( ˊᵕˋ )

残り2日😳‼️

2/1~3/31のあいだ若者応援企画第2弾実施中😁
当団体のロゴなどを作ってみませんか？
#267 若者に業務委託

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新卒の強みは若さ！

現代では即戦力を求めるがあまり、中途の価値が高くなっていますが、やはり若さ溢れる若者を雇用し、教育することで将来の資本を増やし、事業の見つめ直しを図れるので是非とも若者を雇用して頂きたいところです

しかし、新卒フレッシュな皆さんは、採用試験などで『自己PRはなんですか？』と聞かれた時なんと答えますか？

『まさか “若さ” なんて言わないよね？』

そんなPRは全く意味が無いのに、指導教員などからは『新卒の若さをアピールした方がいいよ✌️』などと言われたんでしょうか？

もしそうだとしたら、そのまま鵜呑みにした事を少しだけ反省してください

自分の進路を決める場で、他人の意見を咀嚼せず鵜呑みにした事は自己責任です

そして、採用する側の視点に立てないのに指導する人は将来の足を引っ張るので辞めていただきたい✋

さらに言えば、自己PRに対して『若さ』を売りにする答えに疑問を持たない人事担当も企業の為に、今一度考えて欲しい

そのPRでは企業の為にはならないということを

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なぜ新卒が若さをPRしてはダメなの？

考えれば当たり前の話ですが、新卒採用に応募できるのは卒業から満3年以内の若者達なので

全員が『若さ』を兼ね備えています

企業に若さを入れたい担当者からすると、よりフレッシュや勢いのある『若さ』を採用したいと思ってしまうがあまり若さの中から若さを探しています

しかし、応募してきた中から優秀な人を選ぶにあたっては、みんな若い人材なので『若さ』をPRする人材は【他の可能性が無いのか？】と判断すべきですし、若者ももっとPRできる部分を自己分析すべきです

売り込むのはあなたです‼️