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人事が障害者採用について考えるときに読むnote
パーソルダイバース公式note
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障害者専門の人材紹介サービスdodaチャレンジが、 「いま」障害者採用の担当者である皆さま・「これから」障害者採用にご縁があるかもしれない皆さまにとって有意義な情報やわたしたちが日々感じていることをお伝えしていきます
パーソルダイバースではたらく人
パーソルダイバース公式note
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多様性を尊重する組織で、異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、社員のインタビューを通して紹介しています。
記事一覧
「障害」と「はたらく」の軸を大切に、出会った会社はパーソルダイバースだった。｜「どうしてパーソルダイバースへ？」Vol.２ 2021年入社3名グループインタビュー
パーソルダイバースでは、2025年度入社の新卒採用選考（総合職）のエントリーを開始しています。 今回は、2021年新卒で入社した中村さん、藤井さん、田中さん3人のグループインタビュー編です。 就活中のエピソードやパーソルダイバースに入社を決めた理由、今後の目標などについてお話を伺いました。 「障害」と「はたらく」のぶれない軸を大切に、出会った会社はパーソルダイバースだった。 ―みなさんは就活の軸をどのように決めましたか？ 中村：大学時代、私は「障害」を研究する学部で
新卒で入社した会社で適応障害を発症後、休職、転職を経験。障害への理解を深め、障害者採用枠で新たなスタート【わたしのキャリアストーリー＃12】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。 ”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。 12回目は、パーソルダイバース 受託サービス第１本部 Staffing受託第1事業部に所属する山崎 慎介。 2020年に障害者採用でパーソルダイバースに入社した彼は、パー