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いま必要なのは「ゆるやかな組織変革」?「もったいない」から始める、前向きなカルチャー変革のアプローチ

2か月前

「経営者を育てるアドラーの教え」を読む①

イノベーションの迷子にならないために 〜越境・共創・対話の重要性

SFA入力は10項目だけで十分?! 

日経記事 やさしい経済学「組織の課題と変革の方向性」

1か月前

[登壇レポート] 丸井グループが取り組むエンタープライズアジャイルとプロダクトマネージャーの役割

1か月前

新規事業推進室の担当者や役員こそ、多様な体験を~体験資産経営

その進め方で本当に大丈夫?ITツールの社内展開には組織変革の定石を使おう!

【開催報告】組織変革のパラドックスを乗り越える"新時代のリーダーシップ"とは?

他者に目を向け、誠実に支援することでよりよい未来をつくりだせる──『成長を支援するということ』1章後半公開

#旅と対話と組織開発 はじめます!

チームに共通言語・共通認識を作り出す

4か月前

「大企業×パーパス経営」を実現するには?──セイコーグループ・服部真二CEOと『ハート・オブ・ビジネス』の実践を読み解く

なぜ、日本企業はSFAツールがあるのに“鉛筆なめなめ”ばかりしているのか? RevOpsで「文明開化」をもたらそう

「組織をよくすること」を諦めたくない全ての方へ

【ブログ】「組織を変えてください」と言う人に、組織は変えられない。

【学べるYouTubeショート講座】 ◆組織を変革するリーダーが意識しておきたいたった1つのこと #リーダー #組織変革 https://youtube.com/shorts/v-BTPge-R4E?feature=share

20240510_今週の働く人の為のニュース

<採用担当にインタビュー>ベネッセ中途採用への想い

2024年新入社員研修レポート!〜研修って実はこんなことしてます!