ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹）
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家族とのコミュニケーションをオフィスでも使っちゃってる？というお話
割と何度も言っていることなのですが、人は
「家庭で学んだコミュニケーション方法」を「社会に出ても」、
無意識的に使っちゃいがちです。
例えば、お父さんがちょっと難しい人で、子どもが意見を言っても、全く聞いてくれなかったとします。そうすると、子どもは「父親に何を言っても無駄なんだな」と父親とのコミュニケーションを段々と諦めるようになっていきます。
そして、そのまま子どもは大人になり、社会に出
「ずんずん式！次世代コーチングマネジメント講座」受講者の声
こんにちは！ずんずんです。
ずんずん式！次世代コーチングマネジメント講座の受講者から
「仕事がしやすくなった！」「働くのが楽になった」といったお声をいただき、大変うれしく思っております。
今後もマネジメントに悩みや不安を感じている皆様に、本講座を届けていきたい…！と思い、noteに過去の受講生の声をまとめてみました！
・どんなことが学べるの？
・マネジメント職じゃないけど受けても大丈夫？
・自
ロスジェネ世代のマネジメント戦略
こんにちは！ずんずんです。
本当にロスジェネ世代の中でも人の育て方やマネジメント方法で分断があるなーと思ってまして
①俺たちが耐えてきたんだからお前たち（下の世代）もやれ派
②自分たちがつらかったことは下の世代にはやらせない派
があると思うんですね。
①は上の世代に近い考え方で②は下の世代に近い考え方だと思います。
①はTask-oriented（タスク指向）な考え方だなーと思います。T
30代後半からは守備範囲をゆっくり広げていこう
こんにちは！ずんずんです。
真面目な人ほど、仕事で成長してジャンプアップしたいと考えてると思うんですね。でも、30代後半ぐらいからジャンプアップする負荷に肉体も精神ももたなくなってくるじゃないですか…。
例えば、20代の頃は、転職やちょっとキツめなプロジェクト、資格試験の勉強なんてして、頑張って30代後半から40代になったとします。
それで管理職になったり、異動したり、転職したり、結婚出産離
人生の幸福感って自己決定感で決まるんだって
人生の幸福感って色んなことを 「自分で決めたかどうか」 という自己決定感で左右されるんですって。 神戸大学の調査で「所得や学歴よりも自己決定が幸福度をあげる」なんて結果もあるそうです。
これはそうだなって思っていて、例えば、親に「あの大学にいきなさい」と言われて進学して「あの就職先にしなさい」と言われて就職して「あの人と結婚しなさい」と言われて結婚したとしても、なんだか全然満足度がないと思うん
部下の自己肯定感をあげるマネジメントをしていこうという話
こんにちは！ずんずんだよ！（距離感？）
氷河期世代・氷河期の人が管理職になった時、一番苦労するのは「部下の育成」だと思うんですね。
部下がリーダーやマネージャー候補になった時、上司は
ちょっとムリ目なトライをさせて成長させよう
とすると思うですが、このムリ目なトライをさせる時にちゃんとディレクションできる上司ってあんまりいないなーと思うのです。
だいたいの場合、部下に
’’丸投げ’’
母親の不幸は自分の不幸じゃないよというお話
こんにちは！ずんずんです。
母親の不幸って自分の不幸って思っちゃうよね～というお話です。
家族が病気になったり、介護が必要になったりしたら、やっぱり「自分がなんとかしなきゃ！家族を助けなきゃ！」って思うのは当然の心だと思います。やさしさの現れです。
でも自分ではどうしようもできない「不幸」っていうのも存在するよねと思います。
例えば、子供の頃、お母さんが専業主婦で、お父さんが横暴で、お母さんが
メンタリングサービスはじめました！
こんにちは！ずんずんです。
今日はただの宣伝だよ！_(┐「ε:)_ｽﾞｺｰ
前々から要望がありまして「ずんずんのメンタリングサービス」をはじめました！
実は前からクライアントさんにお願いされてメンタリングをしていたのですが、好評＆成果でまくりだったので、このたび新しくメニューに入れてみました！わーわー！°˖✧◝(⁰▿⁰)◜✧˖°
上司が忙しすぎてディレクションしてくれない
育休から復帰して何か
無自覚に嫉妬のターゲットになっちゃってない？というお話
こんにちは！ずんずんだよ！（距離感）
気づくと何千人とコーチングしてきた私です。なんだよ何千人って…キモ…。そんな中、クライアントさん
「そ、そんな事したら嫉妬されまくっちゃうだろー！！！💦」
みたいな方って結構いらっしゃるんですよね。
本人は全く無自覚で他人の「嫉妬ポイント」（？）を踏みまくり、知らない間に嫌われて、干されたり、地味に嫌がらせされちゃったり…。
なんか仕事しにくくなっち