上意下達の組織における弊害の一つは、物事を複数の視点から見て議論することが出来ない事だと思う。また、ただやらされているだけでは当事者意識を持ちづらく、モチベーションを保つ事も難しい。積極的に関わらないだけならまだしも保身や自身の利益という視点でしか仕事に関われなくなる事も。