医師人事評価制度構築で「絶対にやってはいけない」２つのポイントとは？
「医師の働き方改革に伴い残業代があまりつかなくなった分、年収が減ったことで不満に思う先生が増えてしまった。
そのため働きぶりに応じてインセンティブをつけられるように医師の人事評価を取り入れたいと上から言われている。
ただ短納期で３ヶ月くらいで構築してスタートしろと言われて困っている。」
最近、このようなご相談を多々いただいております。
中でも、
「自分としては御社のような専門家にお願いしたいのだが、
他の職種の人事評価制度はやってるわけだし、自分たちでできるだろう。
赤字
