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Enjoy!お仕事

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仕事を楽しくするための秘訣、マインドセットに関する記事を集めています
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#リーダーシップ

#284 ペナルティ文化で良くなる組織・業界はない

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 仕事上、色々な社外の関係者と関わりを持たせて…

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#253 ハレーションは悪か?建設的なコンフリクトを恐れてはいけない理由

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 学生時代も仕事を始めてからも、様々な多くの人…

#203 女性管理職比率向上をどんどんやるべきと考える理由

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 女性活躍の重要性が叫ばれる中、昨年2023年6月…

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#190 物事を面白がって取り組むためのオーナーシップ

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 現在、木下斉さんとのコラボ新企画「ジブン株式…

#186 心のエンジンを駆動する目標設定とは

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 先日、職場の2024年度キックオフに出ていて感じ…

【今でしょ!note#165】非常時こそ試されるリーダーシップ

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 今週は仕事でトラブルがあり、バタバタしていま…

【今でしょ!note#140】自分の実力を超えた仕事を続けよう

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 先日まで全3回でお届けした「全員がリーダーシップを持とう」シリーズの補足となる部分も含みますが、今日は自分の実力を超えた仕事を続けていくことの重要性について話をします。 今の仕事がチャレンジングな仕事だと思っていない方や、あまりそのような視点で自分の仕事を見てこなかった方には気付きになる論点もあるかと思います! リーダーシップの訓練になる自分の実力を超えた仕事を任されている人は、しっかり結果を出すべき重要な仕事と、時間をかけるべ

【今でしょ!note#139】リーダーシップの総量を増やすために

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 何度かに分けてお届けしているリーダーシップの…

【今でしょ!note#138】グローバル・リーダーシップを磨く

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 昨日に引き続き、リーダーシップの話です。 前…

【今でしょ!note#137】全員がリーダーシップを持とう

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。 伊賀泰代さんの「採用基準」を読んでいて、リー…