[Ycomまとめ]創業期の採用基準
スタートアップのステージにどのような人を採用すべきかは異なるので、アーリーステージについてになります。
柔軟性- スタートアップにはロードマップがなく、修正が多いのでその状況に対応できる必要がある
- ただ働くだけでなく、課題解決を主体的にできる人を採用すべき
信頼- 業務委託で信頼できない人を採用したことがあるがうまくいかなかった
- 学生時代にプロジェクトを共にした人や一緒に仕事をしたことがある人は信頼できる
- この人なら解決できると信頼して一緒に仕事できる
幅広