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【2021年12月度】反響の多かったツイートBEST10
「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ~」
という方のために
エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめています。
10位
採用は映画のキャスティングと同じ
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 20, 2021
ハッピーエンドのシナリオに沿って
キャストやスタッフ全員が協力して
チームでひとつの作品を完成させる
シナリオが変われば演者も変わるし
演出によって必要なスタッフも違う
誰とどんな作品をつくっているのか
自分は何の役割を担うのか?#働くエンタメ
9位
日本一わかりやすく
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 1, 2021
採用マーケティングについて
まとめてみた 〜一寸法師編〜
作:@yutaro_ishii
画:@hoghog1122
久しぶりに作ってもらいましたhttps://t.co/KToy1MUi3G
8位
組織の中で何かを変えようとすると
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 6, 2021
必ずそれに反発する抵抗が生まれる
最近だいぶ筋トレの効果が出てきて
体重もかなり落ちてきたんですけど
それ以上痩せてどうするつもりか?
横に並んだ時に私が太って見える!
と奥さんが太らせようとしてきます#働くエンタメ
7位
仕事に指示の出し方はタクシー
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 8, 2021
での行き先の伝え方に似ている
ベテラン運転手さんに対しては
目的地だけを伝えて黙って待つ
土地勘のない運転手さんの時は
〇〇通りを真っ直ぐ進んで右折
と目的地と道順を丁寧に伝える
とりあえず前の車を追ってくれ
なんて曖昧な指示をしてはダメ#働くエンタメ
6位
いずれ社員の紹介のリファラル
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 8, 2021
だけで採用できるようにしたい
という社長さんに伝えてるのは
リファラル採用の比率が高いと
類は友を呼び友は類を呼ぶので
徐々に同タイプの人材が増えて
多様性の負債が貯まってしまう
多様性を担保するためには採用
手法の多様性も考えた方が良い
5位
出発点が違っていると
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 10, 2021
予想する所に着かない
現場に対する前提が間違っていると
設定される課題も解決策も間違える#ミステリと言う勿れ #働くエンタメ pic.twitter.com/y8kM3LQYmy
4位
オンライン面談に関する調査によると
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 13, 2021
ZOOMなどの背景が普通の白い壁だと
退屈な人だという印象を持たれやすい
そして普通のバーチャル背景を使うと
不信感を持たれやすくなる傾向がある
eightの名刺背景や自社のオリジナル
壁紙など自分を伝えるデータを活用
すればアイスブレイクにもなるし◎
3位
学歴・職歴がどんなに素晴らしくても
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 28, 2021
キャンプをしていない人は採用しない
キャンプこそが採用の基準であり理念
従業員全員が同じ体験と価値観を共有
できている組織の文化や風土は魅力的
更にそれが人事考課と査定に反映され
時代にマッチした内容に変更されてるhttps://t.co/qvfYICD8xO
2位
自社のカルチャーや価値観に合う人
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 7, 2021
を採用するための一番簡単な方法は
人事でも配属先でもない別部署の人
に選考面接に参加してもらうこと
スキルや経歴、仕事内容で判断せず
純粋に候補者と向き合うことができる
1位
昔は忘年会シーズンになると
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) December 18, 2021
新人から役員までチーム対抗
で出し物をひたすら練習する
という謎の残業が増えたけど
ここ最近はそういうこと自体
あまり流行らなくなってきた
もし今何か出し物をやるなら
平均年齢40歳のユニットで
Shiziuの縄跳びダンスかな
やらないけど#働くエンタメ
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