【2021年1月度】反響の多かったツイートBEST10
「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ～」
という方のために
エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめました。
第10位
そろそろやめたい
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 22, 2021
求人のキャッチコピー
未経験でも安心です
風通しの良い社風です
女性が活躍しています
人間性重視の選考です
研修が充実しています
明るく活気ある職場です
アットホームな会社です
主観的かつ曖昧な表現の訴求は
受け手により解釈が変わるため
逆効果になる可能性があります
第9位
リーダーが辛そうに仕事していると
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 13, 2021
「あんな風になりたくないな…」
とメンバーは上を目指さなくなる
身近な大人が辛そうに働いてると
「仕事はイヤなもの。大変だ…」
と子供は働く事にネガティブになる
つまり生産性を上げる一番の方法は
楽しく働くカッコイイ大人が増える事#働くエンタメ
第8位
人材業界では
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 26, 2021
「こういう人を採用したい」
「こんな会社に転職したい」
という課題に対して解決策を
提案できる人が求められるけど
「こういう人を採用してみては」
「こういう会社も考えてみては」
と自分から新たな可能性の提案
ができるようになるともう一段
成長したなって実感できますよね
第7位
優秀なリーダーや売れる営業は
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 28, 2021
場の空気を創るのがとても上手い
圧倒的な知識と経験の土台の上に
入念な準備に基づく仮説を立てる
世界観を伝えるストーリーを語って
相手のリアクションを確認しながら
確実に目指すゴールへ向かっていく
まさに領域展開#呪術廻戦 #働くエンタメ pic.twitter.com/y9L0lTwkNY
第6位
キングダム以外にビジネスの
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 17, 2021
参考になるマンガは色々ある
鬼滅の刃
→原体験の重要性
ONE PIECE
→ビジョンと仲間集め
DEATH NOTE
→クリティカルシンキング
アオアシ
→人材育成とコーチング
GIANT KILLING
→マネジメント
約束のネバーランド
→戦略と課題解決#働くエンタメ
第5位
Indeedのカンタン応募がある求人はIndeed内で応募が完結するので、クローリングで自社採用サイトへ誘導するよりも画面遷移が２つ少なくて済む。この違いはそのまま応募率の差になり、最大で2.5倍くらい変わります。今やIndeed対応は求人をクローリングさせるだけではなく、”カゴ落ち”対策も必要ですね pic.twitter.com/Y958gAPdWk
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 17, 2021
第4位
オンライン面接が増えたことで
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 9, 2021
新たな採用基準になりそうな点
・通信回線の接続状況
・ツールの操作スキル
・服装や背景等の様子
・ツールのユーザー名
・カメラに対する目線
・周りから入り込む音
・トラブル時の対応力
画面上でカンペ見ながら話すの
担当には気づかれてますからね#採用ハック
第3位
脳は否定形を処理できないので
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 9, 2021
「ミスしてはいけない」
「失敗してはダメ」
という思考が頭の中を占めると
ミスをする自分をイメージして
むしろミスを誘発しやすくなる
だから、緊迫した場面において
もっとも効果的な声の掛け方は
「楽しんでこーぜ」#働くエンタメ#黒子のバスケ pic.twitter.com/7W52xeQoUn
第2位
在宅ワークが増えたので快適な
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 26, 2021
作業環境を用意しようと思って
噂のゲーミングチェアを買った
噂以上に仕事に集中できるよう
になって作業効率は大きく改善
オフィスワークの人達にとって
例えるならイスは騎馬隊の騎馬
良い馬がいれば大きな仕事にも
臆せず立ち向かえる#キングダム#働くエンタメ pic.twitter.com/pqmfPsfEcA
第1位
企業ビジョンへの共感や
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) January 6, 2021
カルチャーマッチが大切
というのが採用の場面で
だいぶ浸透してきたけど
その反動で、給料などの
条件のマッチを軽視して
ビジョンやカルチャーが
低条件を許容するための
免罪符になっていないか
注意しなければならない#採用ハック
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