＜ハラスメントQ&A＞当社はみな仲良しですが、ハラスメント防止の方針を周知する必要ある？
速足朝散歩、
続いています。
少し余裕でも出てきて、
＜ハラスメントQ&A＞
Q 当社は、少人数で社員みな仲良く、
ハラスメントはありません。
それでも、
ハラスメント防止の方針を
周知しなければならないの？
A 働き方改革のゆりりんです。
私は、
職場において「ハラスメントがない」
ということは、
職場において人権や尊厳が守られ、
仕事への意欲や自信が増し、
心の健康が保たれ、
身体の不調もなく、
働きがい・生きがいがあり、
仕事をすることが愉しく、
職場全体の生産性が向上し、
初心を思い出して働ける職場のことと
考えています。
世界保健機関WHOの「健康」の定義と同様です。
健康とは、
単に「病気でない」というだけではなく、
身体的・精神的・社会福祉の状態を
いいます。
病気ではないけれど、
胃の不快感やいらいらは
ありませんか？
社会福祉の状態というのは、
会社員である前に
家族があればその一員であり、
地域社会の一員であるそのひとの
生活とのバランスのことです。
マタニティハラスメントや
パタニティハラスメントは、
ありませんか？
男性育休希望者が
「男が育児で１年も休んで何をするのだ。」
と言われたという声も聞きますが、
これは、社会的につくられた性別役割分業（ジェンダー）
に基づくハラスメントです。
それに加えて、
私は、
その社員が懸命に取り組んでいた仕事から外すことも
ハラスメントであると考えています。
外して軽微な業務に交代したわけでもない場合、
この嫌がらせの分かりにくさが悪質です。
先日のニュースで、
某社での上司から部下への暴行により骨折するという
傷害事件がありました。
これは、ハラスメントの域を超えています。
一方、殴る蹴るはしても、
あざもなく、骨折もしていない場合、
当然被害による医師診断書もなく、
（受診するレベルでないため）
証拠が出ないようなもの、
こういうものも悪質なハラスメントです。
「眼中にない」
という言葉がありますが、
私たちは、見ようとしないと見えません。
今回のハラスメント防止法によって、
事業主に義務付けられたことは、
大きく2つです。
1. ハラスメント相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上の措置を講ずること
2. 相談や協力に応じた労働者への解雇その他不利益な取扱いをしてはならないこと
上記1の必要な体制の整備の中に
「事業主の方針の明確化及びその周知・啓発」
があります。
ハラスメントは人権侵害です。
声を出さずにため込む職場は、
健全ですか？
声が出ないから、
ハラスメントはないと言い切れますか？
「何を言われた・何をされたか」
という貼り出しを推奨する会社もあるそうです。
その会社の社長曰く、
「少人数だから、そう貼っておけば大抵止む。」
とのこと。
確かにそうですが、
分かりにくいハラスメントが多いことも
現実で大きな課題です。
分かりにくさが言語化を阻害するのです。
＜お知らせ1＞
＊事業主の方針をゆりりんが気合を入れて作りました。
ご希望の方はデータで差し上げます。（無料）
ハラスメント対策、
お済みですか？
研修講師、
規定作成、
承ります。
ハラスメント防止法のみならず、
パワハラやセクハラの
労災認定基準の変更もあります。
＜お知らせ2＞
男性育休、
くるみん助成金、
くるみん認定、
ご相談ください。
子育てサポート企業に
なりませんか？
女性活躍推進法
次世代育成支援対策推進法
一般事業主行動計画
型から入るのもありです。
実践はあとからついてきます。
3年プランで根気づよく
関わります。
＜お知らせ3＞
「配分や手続きが難しい。」
福祉介護職員
介護職員
（特定）処遇改善加算
次年度の計画から前年報告まで
1年プランで承ります。
ベースアップ等加算も
はじまります。
＜お知らせ4＞
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて、
全国社会保険労務士会連合会
「年金適用拡大専門家活用支援事業」
登録しています。
新規加入のみならず
社会保険料のこと
社会保険給付のこと
家族手当の見直しも含めて、
幅広くどうぞ。
＜お知らせ5＞
キャリアアップ助成金
人材開発支援助成金
など
雇用関係助成金の
計画＆実行＆申請
根気よく関わります。
＜お知らせ6＞
介護休業・介護休暇・介護離職防止
など
ご相談ください。
＜お知らせ7＞
コロナ禍の労務相談
雇用調整助成金コロナ特例
小学校休業等対応助成金
ご相談ください。
手続きの簡素化と
支給の迅速化を望みます。
どんどん制度の改正が続いています。
最新情報＆最新様式を必ず確認してください。
＜お知らせ8＞
求人＆採用あれこれ、
ご相談ください。
＜お知らせ9＞
社員教育・人事評価制度
お気軽にお問い合わせください。
＜お知らせ10＞
労働条件通知書
ダブルチェックはじめました。
＜お知らせ11＞
給与計算ダブルチェック
はじめました。
＜お知らせ12＞
全国社会保険労務士会連合会事業
働き方改革推進促進支援事業
支援専門家登録しています。
時間外労働減少
年次有給休暇取得促進
活用できる助成金相談など
お気軽にご相談ください。
＜お知らせ13＞
就業規則、
もう何十年も変更していない。。。
大丈夫です、ご相談ください。
＜お知らせ14＞
障害者雇用に関する助成金相談
承ります。
＜お知らせ15＞
「働きがい改革」
ご相談ください。
＜お知らせ16＞
企業でのラフターヨガ実践講座、
ご依頼お待ちしております。
ワンオンワントレーニングも
オンラインで承ります。
＜お知らせ17＞
働き方改革＆労災請求
＆障害年金・遺族年金請求なら
「ゆりりん社会保険労務士事務所」へ
＜お知らせ18＞
経営労務診断制度
診断社労士登録に登録しています。
労務の課題は、事業の経営にも直結します。
コロナを乗り越えるため、
事業発展のため、
気軽にチェックリストを
試してみて欲しいと思っています。
＜お知らせ19＞
年金事務所への相談代行をしています。
あなたに代わってあれこれ聞いてきて、
分かりやすくお伝えします。
障害年金
遺族年金
老齢年金
ご請求提出代行も
承ります。
＜お知らせ20＞
傷病手当金の支給期間が
通算化されました。
令和4年1月より。
＜お知らせ21＞
メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。
詳細や経緯を具体的にお願いします。
＜お知らせ22＞
Twitter ＠YNRIN
役立つ情報を毎日つぶやいています。
ちむどんどんコメントも
＜お知らせ23＞
毎週金曜日「人事労務Q&A」
無料手動配信中。
ご希望者は、
1. お名前
2. メールアドレス
次号より送ります。
＜お知らせ24＞
年次有給休暇のあれこれ
ご相談ください。
年５日取得が義務化されました。
＜お知らせ25＞
noteにこの「人事労務Q&A」を
掲載しています。
「ゆりりんの息抜きえほん」コーナーも
始めました。
ぼちぼち反応があって、
驚いています。
ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土
西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
行政書士
精神保健福祉士
認定ラフターヨガコーチングコーチ
年金アドバイザー
毎日発信→ https://twitter.com/YNRIN
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