＜年次有給休暇Q&A＞年次有給休暇５日取得の義務化、予算のことやシフト編成のことに困っています。

マカロニを水でもどし中。

小豆だって水でもどすのだしね。

乾物だし。

＜年次有給休暇Q&A＞

Q　事業主です。

年次有給休暇５日取得の義務化が

始まっていたことを

つい最近知り、

予算のこと

シフト編成のこと

困っています。

A　

まず、

年次有給休暇管理台帳

（厚生労働省HPにもあります。）

にて、

「雇入れ日」

「基準日（付与日）」

「残日数」を

明確にして、

5日取得義務化対象者

（1回に付与される年次有給休暇が１０日以上ある従業員。

当然、パートタイマー含む）

のみならず、

一度全ての従業員の

年次有給休暇残日数を数えて、

全て取得したと仮定し、

どれだけ予算として

考えなければならないのか、

その際のシフト編成を

明確にしてください。

「いつ雇い入れたか分からなくなった。」

という人事労務の超基本事項が、

抜けている場合もあります。

前職も今も、

社会保険に加入していない、

給与も現金手渡しなどの場合、

本人に聞いてみればいいのです。

労務管理力は、

危機対応力です。

特別な福利厚生よりも

大切です。

日頃の労務管理 が

できていると、

万一の労災請求 や

雇用調整助成金

申請の際にも

対応がスムーズです。

2019年４月、

労働基準法が改正され、

時間外労働時間の上限規制と

年次有給休暇の取得促進のために

年に５日間は取得させることが

義務化されました。

働き方改革の2大柱です。

残業時間を減らし、

年次有給休暇取得促進することで、

より多様な働き手の活躍の実現を

図ろうというものです。

残業ありきの働き方は、

子育て世帯のみならず、

障碍や疾病を抱えて働くひとにも

負担です。

また、

当然の権利として付与される

年次有給休暇を

当然に取得できれば、

かつ、

「休みたいときに休むことがきる」

ようになればいいのに、

と思っています。

とてもささやかな願いなのですが。

そして、

年次有給休暇5日義務化されても

日本の年次有給休暇取得率は、

6割弱です。

年次有給休暇取得率100％

残業ゼロを

目指しましょう。

最後に、

働き方改革推進支援助成金。

本年度の締め切りは過ぎましたが、

来年度予算に組み込まれています。

活用できように、

いまから就業規則の変更など

進めていきたいところです。

＜お知らせ1＞

全国社会保険労務士会連合会事業

働き方改革推進促進支援事業

支援専門家登録しています。

時間外労働減少

年次有給休暇取得促進

活用できる助成金相談など

お気軽にご相談ください。

＜お知らせ2＞

コロナ禍の労務相談

雇用調整助成金コロナ特例

小学校休業等対応助成金

ご相談ください。

手続きの簡素化と

支給の迅速化を望みます。

＜お知らせ3＞

就業規則、

もう何十年も変更していない。。。

大丈夫です、ご相談ください。

＜お知らせ4＞

給与計算ダブルチェック

はじめました。

＜お知らせ5＞

障害者雇用に関する助成金相談

承ります。

＜お知らせ6＞

年金事務所への相談代行をしています。

あなたに代わってあれこれ聞いてきて、

分かりやすくお伝えします。

障害年金

遺族年金

老齢年金

ご請求提出代行も

承ります。

＜お知らせ7＞

くるみん助成金

くるみん認定

ご相談ください。

子育てサポート企業に

なりませんか？

女性活躍推進法

次世代育成支援対策推進法

一般事業主行動計画

型から入るのもありです。

実践はあとからついてきます。

＜お知らせ8＞

もうすぐ

来年度の処遇改善加算計画書提出の時期です。

今のうちから、

少しずつ準備が必要です。

＜お知らせ9＞

キャリアアップ助成金

（賃金規定改訂コース）

パートタイマーなどの

ベアする提案をしています。

＜お知らせ10＞

傷病手当金の支給期間が

通算化されました。

令和4年1月より。

＜お知らせ11＞

ハラスメント研修講師、

承ります。

ハラスメント防止法のみならず、

パワハラやセクハラの

労災認定基準の変更もあります。

＜お知らせ12＞

メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

＜お知らせ13＞

Twitter ＠YNRIN

役立つ情報を毎日つぶやいています。

＜お知らせ14＞

毎週金曜日「人事労務・相続Q&A」

無料手動配信中。

ご希望者は、

1. お名前

2. メールアドレス

を nekonorin79@yahoo.co.jp へ

次号より送ります。

＜お知らせ15＞

経営労務診断制度

診断社労士登録に登録しています。

労務の課題は、事業の経営にも直結します。

コロナを乗り越えるため、

事業発展のため、

気軽にチェックリストを

試してみて欲しいと思っています。

＜お知らせ16＞

2022年10月の社会保険適用拡大に向けて、

全国社会保険労務士会連合会

「年金適用拡大専門家活用支援事業」

登録しています。

新規加入のみならず

社会保険料のこと

社会保険給付のこと

幅広くどうぞ。

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）

特定社会保険労務士

行政書士

精神保健福祉士

年金アドバイザー

認定ラフターヨガコーチングコーチ

https://yuririnsr.jimdosite.com/

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）