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日々更新

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休日を除いた毎日、更新していくことにしたnote。
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記事一覧

#51 第二新卒も新卒として | 日々更新

どうも、はるもとです。 今日は気になる記事を紹介します。 第二新卒の転職が増えています。…

#50 他業界のビジネスモデルを知ってみよう | 日々更新

どうも、はるもとです。 10月もあと3日。年末が迫ってきていますね。 1年があっというまかと…

#49 キャリアの現在地と逆算 | 日々更新

どうも、はるもとです。 昨日は東京出張にきている父との食事でした。 父が57歳だと聞いて驚…

#48 求人広告レポートから転職市場を考えてみる | 日々更新

どうも、はるもとです。 今日は気になる記事を紹介します。 ・2021年9月の求人掲載件数合計は…

#47 市場予測を業界選択に | 日々更新

どうも、はるもとです。 今日は気になる記事をご紹介します ----- ◾️要約 2022年度採用状況…

#46 派遣にも専門性が必要 | 日々更新

どうも、はるもとです。 金曜日がきました、今週も濃かった…お疲れ様でした。 先日、社内sla…

#45 ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用 | 日々更新

どうも、はるもとです。 先日、お客様先の全社会に参加させていただきました。 私は現職が1社目なので、他の企業のそういった場に参加させていただくのはとても貴重な機会で非常に勉強になりました。他のお客様先にもどんどん入り込んでいきたいですね。 さて、今日は気になる記事を紹介します。 ----- ■要約 オリンパスは2023年4月から国内の一般社員を対象にジョブ(職務)型の人事制度を導入する方針を発表。19年度から国内の管理職約1800人を対象にジョブ型を導入しており、これを

#44 理系人材の活躍の場、広がる | 日々更新

どうも、はるもとです。 衆院選が始まりましたね。新聞も政治面のボリュームがすごいです。 …

#43 大量採用でゼロから育てる | 日々更新

どうも、はるもとです。 今日は気になる記事を紹介します。 ----- ◾️要約 パソナグループは…

#42 金融庁が人材紹介をするらしい | 日々更新

どうも、はるもとです。 今日は気になる記事を紹介します。 ◾️要約 金融庁は今秋からメガバ…

#41 マーケティング思考に触れてみる | 日々更新

どうも、はるもとです。 サポートしている企業の採用広報に、何かプラスの情報を…!と情報収…

#40 少子高齢化、雇用への波 | 日々更新

どうも、はるもとです。 今日は気になる記事を紹介します。 ----- ◾️要約 企業でシニア社員…

#39 自社で採用広報する流れの中で | 日々更新

どうも、はるもとです。 今日は気になる記事を紹介します。 ----- ◾️要約 博報堂グループの…

#38 新卒採用の新しい認知戦略 | 日々更新

どうも、はるもとです。 これは後輩やお客様にシェアしたい!と思ったので、 今日はこちらのプレスリリースをご紹介します。 東京海上日動の、新卒採用向けのYouTube発信。 モンスターハンターをプレイしながら、東京海上日動の社員がこの世界でどんな保険があればいいか真剣に喋るという内容。 シリーズ名は「モンハン保険」です。 動画が3つ上がっているので全て観ましたが、ゲーム実況的に見れるし会社説明の淡々とした動画よりみやすい…。 ゲーム実況というのは非常に新しいなと思いました。