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新しい働き方LAB【第2期研究員生活のまとめ】

2022年6月よりスタートした「新しい働き方LAB」の第2期研究員制度に参加をした際の報告書などをまとめました。最後は運営メンバーとして広報に携わることができて、自分なりに充実した半年間を終えられたと思っています。

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「新しい働き方アワード2023」の広報部員になりました【新しい働き方LAB】

「新しい働き方LAB研究員制度」最終報告書を提出し、研究は終了しましたが これで終わりではありません。研究員の成果を表彰するための表彰式 「新しい働き方アワード2023」が１月28日（土）に開催されます。 私は研究員制度に参加当初、仲良くなりたい気持ちはあったものの、勢いのある研究員たちに圧倒されてしまい、すっかり引っ込んでおりました。 独りで仕事をしていると、頭の中で完結することが多く「よし、だれかに相談しよう」という気持ちにならないんですよね。研究員の方々はそれがなく

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【新しい働き方LAB】再スタート後の取り組みで「幸福度」は高められたか #研究報告書

この記事は新しい働き方LAB研究員制度の最終報告書です。参加したのは指定企画「幸福学」。活動内容を変更。 参加当初の実験を取りやめて、新しい実験で再スタートをしました。 それまでの流れは下記の記事をどうぞ。 取り組みを変更すると決めたときには、下記の2つにチャレンジすると宣言をしていた私。 ◆検証したいと思っていたこと現在、長く依頼をいただけるディレクターさんからお仕事を紹介してもらったり、つながりで別の会社の案件を紹介してもらうことが多いです。 そのため、継続案件という

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【中間報告書】新しい働き方LAB研究員制度の指定企画〈軌道修正あり〉

正直なところ、うまく進んでいないこともあり、軌道修正入りました！ 少し長いですが、見ていただけると幸いです。 ◆当初検証したいと思っていたこと① 週2～3回、お散歩をする ② 将来に対する不安を解消したい ③ 毎週出題されるお題にしっかり応える ◆実際に行った活動内容では、実際この3か月でどのように活動していたのかご報告します。 ①  週2～3回、お散歩をする 正直、子どもらの夏休みもあり、稼働時間がイレギュラ化したため、平日の午前中にお散歩することが難しくなりました

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新しい働き方LAB【幸福学】経過報告をします

新しい働き方LAB研究員制度の指定企画「幸福学」の経過報告です。 正直なところ、うまく進んでいません。 子どもたちが夏休みに入り、仕事と体調面といろいろ影響が出てしまっています。 ①週2～3回、お散歩をする これですが、平日はほぼ無理。外に出ても近所のスーパーに行く程度。 週末、外出時に結構な距離を歩いているので今はこれでいいか、となりました。 平日にお散歩時間が取れなくなったのは「夏休み」によりスケジュールが変わったためです。 お昼ご飯づくりや片づけなどなど、子ども

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