ゴールから考える

「ゴールから逆算して資料を作りましょう」

そんなの分かってる。

７月に新しい仕事について、ずーと悩んでいることが、「ゴールがぼんやりしていて道筋が描けないこと」。

同僚や部下からは、「なんでそんなにうまくできないの？」とか「みんながみている方向が見えていない」とかダメ出しされまくっている。

もちろん、「６割くらいで上司に確認すれば方向を間違えないよ」とかの助言も受けるのです。

全部知ってる。自分が一番よく分かってる。

「じゃあ、なんでできないの？」って思う。

その答えは簡単で、「自分が最終決裁者で相談できる相手がいない」から。

☆☆

自分がテッペンよりの役職にいると、これまで部下として培ってきた能力をなかなか生かせない。

自分が下っ端のときは、上司の考えを引き出して、ちょこっと自分の色を付ければ喜んでもらえた。

上司の頭のなかにあるものを、資料という形にするだけだから簡単だった。

でも今は、「ゴールの姿が自分の頭にないから、ゴールのしようがない状態」。

☆☆

ゴールは自分が作らないといけない。

でも、ベースの知識が薄いから何を作っていいのか分からない。

誰の言っていることを反映させたらいいかも分からない。

ぼく自身がゴールを設定できていないから、周囲のゴールもバラバラで、ダメ出しのされ放題。

今、自分が育てないといけない力は「自分が決めて、決めたことを信じぬく力」なんだと思う。

でも、知識も自信もなくて、決めきれない…。

あまりラフな状態だと意見を言われ放題だし、作りこみすぎても「思い込みがすぎる」とダメ出し。

一日でも早くちょうどいい塩梅の力加減を身につけないと、メンタルダウンしてしまいそう。

目覚めた瞬間、明確にゴールの形をイメージできたら最高なのになあ。