人事評価に関する5冊の共通点、相違点をまとめる。
## 前提- 本投稿の目的は読書記録(Output)です。
- 私は人事部の人間ではありません。
- 私はなんらかの人事評価設計に関わっていたわけではありません。
## 共通点
■ 人事評価制度について、点数化してしっかり公平性や納得感を追求することはしない。
■ 人材(上司も)を育て、組織の利益を最大化するには、Netflixレベルであれ、零細企業であれ、即時のフィードバックが必須。
◎組織が行うこと
L 目指すべき世界や、望ましい人材像の提示
+
L 忌憚なし/リス
