【雑感】転職や異動は人を成長させるのか？

実体験を踏まえて、雑感メモ。

転職や異動という節目の体験。
その大きな変化は、人を成長させるという。
何が変わることで、個人にどんな変化が起こりうるのかを少しメモ。

⚫︎働く人が変わる。（上司や協働者）

　・働く人が変わることで、強みや仕事の進め方に対するFBが変わる。
　・自身の自己認識が揺らぐ。
　・強みは相対的。以前の環境で発揮した、自己認知の強みが揺らぐ。
　・逆に、強みではないと捉えていたものが輝くこともある。
　・揺らぎながらも、新たな協働者ともに成果に向かう中で、自己認識が再構築。
　・こういうケースは、自身の強みは活きるが、こういう場合は活きないかもしれないというものが見えてくる。
　・自己否定と自己発見を繰り返すのでしんどさはある。
　・同じ環境で自己認知が揺らがないことは、変化の遅行につながるのかもしれない。

⚫︎担う業務が変わる。

　・土地勘のある企業、事業、組織、連続性のある同業務が変わる。
　・大きな変化がなければ、見えている分、わざわざ知りに行かなくても、筋が良い案が早く出せる。
　・前提や目的を捉え直さなくても、理解でき、他者と認識をそろえることができる。
　・環境が変わることで、１対象の前提や目的、これまでの経緯をフラットに理解する機会が増える。
　・無自覚にできていたと思っていたことを、自身で早期に深く理解し、まっすぐにそれを疑うことを求められる。