組織が従業員の健康支援をするメリット

「従業員の健康支援をする背景を知りたい」
「組織の特性と従業員の関係性を知りたい」
「従業員の健康を戦略的に考える健康経営について知りたい」

これらを解決するきっかけになる記事です。

従業員の健康支援をする背景

以前と近年では、従業員の健康に関する価値感が異なっています。

昔の考え

従業員健康を重視して職場環境の改善を行ったり、業務量を減らすなど労働負荷を軽減したりすれば、コストがかかり生産性が低下する

最近の考え

米国立労働安全衛生研究所が提示した健康職場モデルと呼ばれている考え方があります。
これによると、従業員の健康や満足感を維持・向上させることが、組織の生産性向上に寄与する

このように、考え方は大きく変化しており、以前は従業員の健康をコストと捉えていたが、最近は組織の生産性向上につながると考えられています。

組織特性と従業員の関係性

組織特性が従業員の生産性、健康、満足度に影響を与えます。

ここで、少し話は変わりますが、新卒社会人が企業を選ぶ上で最も重要視するポイントを調べたデータがありますので、紹介いたします。

引用：PRTIMES

その結果、働きがいと仕事のやりがいが65％程度を占めており、組織特性を重要視している若い方が多いことが示されています。
新卒採用においても組織特性は重要となります。

また、入社1年以内に会社を辞めた理由については、人間関係が悪いが最も多かったというアンケート結果があります。
入社してから、離職を増やさないためにも組織全体の風土作りが重要です。

引用：PRTIMES

マネジメント体制、組織の文化風土、組織の価値観などの組織特性は、従業員の健康や満足度、人材確保に影響しています。さらには、新卒採用や離職軽減にも繋がります。

組織全体で従業員の生産性、健康、満足度を高めることは、組織と従業員双方にとってメリットが大きいのです。

従業員の健康を戦略的に考える健康経営について

健康経営とは
従業員の健康保持・増進の取り組みが、将来的に収益性を高める投資である考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することです。

優良企業には、「健康経営銘柄」を選定し、公表しています。
健康経営銘柄の取得は、企業価値向上に繋がると考えられています。
つまり、会社の社会的価値を高めることに繋がるのです。

以上より、組織による従業員の健康支援は、従業員や組織にメリットが大きいのは、もちろんですが、社会的価値を高めることに繋がります。
いいことがたくさんあるのです。

まとめ

・最近は、従業員の健康や満足感を維持・向上させることが、組織の生産性向上に寄与する考えられています。
・従業員の生産性、健康、満足度には組織特性が影響を与えています。
・組織特性は、新卒採用や離職防止にも繋がっています。
・従業員の健康を戦略的に考える健康経営という考えが近年広がっています。

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