「経団連、ジョブ型雇用『検討必要』　春季交渉方針」 日本経済新聞　2022/01/18

【記事の要約】
経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針をまとめた。一律の賃上げは見送る。年功型の賃金制度について働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」を「導入・活用の検討が必要」と明記した。新卒一括採用、終身雇用など日本型雇用システムの見直しを一層加速させる必要があるとした上で日本型雇用の課題を克服するため、社内公募制や、退職した元社員を再雇用する「アルムナイ採用」なども有効だと指摘した。

【私の考え】
人気の業種についてジョブ型の導入は効果的であると考えた。働き手はキャリア形成を確実にし、雇い主は専門性のある人材を確保できる。一方で、人気のない職種でも一律に導入してしまうと人材不足を加速させるのではないかと考えた。記事の通り日本型雇用を改善するのは必須項目だと考えるが、補助を必要とする業種への手厚いサポートが課題になるだろう。