コロナで変わるかもしれない働き方

これは、下のCNBCの記事を要訳したツイートです、

13 ways the coronavirus pandemic could forever change the way we work

コロナによって働き方が永久に変わるかもしれない、として13の可能性を列挙してる記事。その中のかなり多くは前職で既に起こっていたものだ。拡散の可能性は十分にある。#ポストコロナ https://t.co/XOJigpkQJh

— yoͥ̊̈͋͌̆͑s̔hͯ̓͐͌ͬ́̈́̅il͆͂͋ͧͬͮo͌ͧ́ͮ̂͒̏̆̎̑̓̽̓gͫ̔̓͊͐̌ͦ (@yoshilog) April 30, 2020

1. オフィスで仕事することはステータスシンボルになる。
やや違うかな。5、6年前、下のような箱は全廃、オープンオフィスにして、子供も遊べるラウンジ、バー、授乳室を作り、窓に従ってずらっと部屋を作った。光が中に入るように、壁は全て透明のアクリルにした。地位に関係なく使う場所はフリー。 pic.twitter.com/vDhPOJKpQp

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2. ほとんどの会議はメールとメッセージアプリに置き換えられる。
これは一昔前だろう。メールを減らし、スカイプが多用され始めたにが10年くらい前だ。オンラインの会議にWebex を使う頻度が増えたのが5、6年前。数年前からZoomが入ってきた。会議の８割くらいはオンラインだった。

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3. いわゆるビジネストラベルはなくなるかもしれない。
たぶん大幅に減少するとは思う。一回の出張で何カ国かまとめて２週間で値切って100万円くらいかかる。何十人も世界中に行くのであっという間に1億円くらいなくなる。オンラインでできることはして、出張は減らす努力をしていた。

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4. オフィスビルは、カンファレンスセンターとなる。
これは、1で書いた通りもう始まっていた。窓際に沿って作った部屋は個人に所属するのではなく、会議室1、2、3みたいに名前をつけることにした。実際には一日中会議で部屋から動けない人もいるので固定化する傾向はあったが基本はフリー。

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5. 職務上メディカル・スクリーニングが義務化される。
検温とか抗体検査のことが書いてあるけど、現在使われてるイエローカード（ワクチン接種記録がのっている）のようなコンセプトが拡張されて、免疫パスポートとがバイオパスポートと一体化されるような展開があるんじゃないだろうか。

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6. 同僚との関係がより近くなる。
逆説的だけど、これは実感的に分かる。オンラインだけで毎日会話していて、実際に会ったら旧友に会ったような気分を感じる。それが初対面の時でさえ。物理的に同じ時間に同じ空間にいることの価値の大きさが認識される未来が来るような気がする。

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7. マスクがファッションとしてワードローブの一部となる。
どうせ必要なら当然ファッション化するだろう。スロバキアの首相のマスクは服とコーティネートしていてカッコいいと思う。
それとWork-From-Home ファッションが出てくる。カメラ写りのいい、恥ずかしくない格好をみんなしたい。ビジネス！ pic.twitter.com/dCht1sLO7L

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8. 朝９時から午後５時のオフィスアワーは過去のものになる。
もう、これは前職では完全にそうなってた。必要なオンライン会議に出て、必要なアウトプットがあれば、誰がいつオフィスに顔を出すかなんて誰も興味がなかった。

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9. 家で仕事するために必要なものを買うための補助金の支給。
よく覚えてるが、10年くらい前の内規には家で仕事に必要な機器は自腹で揃えろとなっていた。誰も気にしなかったが、結局スマホ・タブレット・ラップトップは支給することになった。将来、お金を出すことになっても不思議はない。

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10. 職場は女性にとってもっと公平なものになる。
前職では男女とかLGBTQとか全く同じ扱いだったので、不公平な職場が具体的にどういうものか想像できないのだが、もし今そうでないところがあれば、もう言い訳できないはず。問答無用で悪習は壊した方がいいし、それがダメなら組織が壊れるだろう。

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11. 中間管理職が永久になくなる。
ここに書いてあるのは、多過ぎる階層がシンプルになるだろうということ。これは民間企業に勤めたことがないので分からないが、役所ではこれはなかなか進まないと思う。能力主義対形式主義の永遠のバトルが続くような気がする。

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12. 自動化が進む。
“job-stealing robots”がますます増えるという話だが、人間が単調な仕事から解放されて、人間にしかできない仕事の価値が上がるのだから、労働時間が減り、単位時間の価値が上がって、いいことだと思うことにしてる。

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13. デジタルディバイドを埋めることがますます必要になる。
コロナはテレワークやリモート授業が当たり前の層とそうでない層の格差を暴露した。職種という境遇や経済的状況でデジタル弱者になった者がカースト制度の底辺に固定される。そこには優秀なロボットがいる。この格差を解消する必要がある。

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