第124回【大企業とベンチャーは異文化と知る】-強い人間力を創る

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＊「大企業の生ぬるさが怖い」的な理由で
　転職するのは「怖い」
　★生ぬるさにどっぷり浸かっている
　　アラフォーには相当の「覚悟」が必要
　★大企業での「思考パターン」と
　　「行動様式」は全部忘れる必要あり

＊スピード感は「うさぎとかめ」位違う
　★朝令朝改は普通
　★「走りながら変化しながら」が基本
　　なので柔軟に変化出来ない人には
　　向いていない

＊守備範囲があいまい
　★待っていても誰かがやってくれる
　　わけでない
　★誰もやる人がいないと気づいたら
　　「自分でやる」

＊上下関係を意識したらやっていけない
　★年齢や役職の上下関係はない
　★年下が上司になることも普通
　★アウトプットの質がすべて
　★年齢に関係なく「新人は新人」
＊大企業の管理職にはちょっと無理かも
　★「管理」「指示」するという
　　仕事はない
　★「働かないおじさん」が長い人
　　には向いてない

＊給与も年功序列で決まらない
　★成果に見合った給与なので
　　成果をあげれば大企業よりも
　　短期間に上がる

大企業もベンチャーも経験あるので
よくわかります。

「自分の理想世界を会社を使って実現する」
というスタンスがないとやっていけないと
思います。

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