立場が人を育てる

4月から新卒1名の育成を担当する予定のメンバーと打ち合わせでした。議題は販路別売上の読みでしたが、自ずと新人の話になります。

人を採るということ
投資という表現、採った人への投資であると同時に育てる人への投資だと感じます。確実に育てる名トレーナーに預けるなら投資の不確実な面は消えます。うちでは初めて人をみる人につけるので、◯百万円は育てる人に投資しているという感覚が強いです。面接に同席してもらった時点で、育てる側に変化が見られたので、手応えはあります。

収益に貢献するのに時間がかかる
即戦力ではないので。短期的にはPLが傷むのは覚悟しています。BSに載せて減価償却していきたいところです。そんな制度はないので気持ちの上だけでも。

まとめ
育てる側の研修を8月から始めていきます。