【非公式】ジブン株式会社[共同運営]マガジン

【非公式】ジブン株式会社[共同運営]マガジン始めます (参加者募集中）

木下斉さんのvoicyにてたびたびご紹介されるジブン株式会社経営という考え方に影響をうけさまざまな方が #ジブン株式会社マガジンというチャレンジを日々実践しております。ただ、過去の投稿などを検索すると例え誰かに見られやすい環境が整っているnoteの土台があるとはいえ一個人が踏み出した小さな一歩を支え続けるに充分な環境かといえば、そうとは言いづらい面がnoteにはあるのではないかと感じます。特にnoteでは、一般的なsnsに見られる交流機能に対

#123: 動画で公開！！！「紙１枚」で自己紹介

実際に「紙１枚」で思考整理をしているところ、もしくは思考整理した「１枚」を見るとこう言われることがよくあります。先週もキャリア相談に乗らせていただいた際に「紙１枚」に考えを整理しながらお話を伺っていたらと言っていただけました^^ 確かに、「紙１枚」で思考整理してますって言われても、なんかイメージ湧かないですよね・・・。そこで！！！私の自己紹介を「紙１枚」でまとめてみました！！！「紙１枚」で考えをまとめて１分間の自己紹介をつくった動画です

囚われる心からの脱却

先週お休みをいただいてしまいました『40からのRe成長戦略🌱』シリーズ今週はなんとか、一日遅れ😅でお送りさせていただきます。このシリーズは、僕から皆さんへ何かを講義します！という投稿ではなく僕自身、まだ何者でもない40代の一般的なワーパパの一人であり多分、この記事を読んでくれているあなたとそんなに変わらないむしろ、僕の方が、１つも２つも劣っているかも知れないです😅 そんなやす＠衰退国の地方サバイバー魂が自身の働き方改革に伴いこれから取り組ん

#0132 対面営業の重要性：商談後の談笑から感じたこと

おはようございます。皆さん、いかがお過ごしでしょうか。今週の東京は雨が降ったり急に寒くなったり不安定な天気が多かったですね。風邪などひかないように体調管理には気を付けましょう！今週、お取引先の部長さんとの打ち合わせを終えた後のひとときが、私にとって非常に学び多い時間となりましたのでシェアしたいと思います。商談後は、自然と会話も和やかなものになりますが、この日は思わず爆笑してしまいました。話題はお互いの会社の新人研修についてで盛り上がり、お取引先の会社では、座学

#0129 若手社員に火をつけたい！主体性を引き出すにはどうしたら良いか考えてます

皆さん、おはようございます。私の職場の入社2〜3年目の若手社員の中に、受け身な姿勢と見られることがあります。彼らはしばしば、自ら問題を発見し解決することなく、上司や先輩の指示を待って行動することが多いです。このような状態は、組織にとっても本人にとってもあまりプラスにはならないと感じることがあり、私は良くは思っていませんでした。ですが、先日、KASHIWA＠マイノリティなキャリア邁進中さんのnoteを拝読して、自分の思い込みや見えていることだけで反応しちゃってな

#0128 連休と平日のあいだ：連休中・連休前後の過ごし方

長いGWが明けました。皆さんはどのように連休を過ごしましたでしょうか。とにかく混雑が嫌なので、我が家は旅行など遠出の予定は入れていませんでした。妻に仕事の予定があったので、私一人で子供の面倒を見る日が多かったので疲れは溜まりましたが、自転車や電車などで移動できる範囲でイベントなどに出掛けて、楽しく過ごすことができました。昨日（5/6）に木下斉さんがVoicyで連休明けの仕事のエンジンのかけ方や工夫されていることを取り上げていらっしゃいました。木下さん曰く、連休中

【訪問リハビリ】楽しさ！

訪問リハビリの仕事を始めて2年。そんな、まだまだ訪問リハビリ経験初心者の私ですが、今回は訪問リハビリの仕事の楽しさについて語ってみたいと思います!! この記事を読み、少しでも訪問リハビリについて知ってもらえたらと思います。【訪問リハビリの楽しさ】 ①生活の場でリハビリを行える　まさに訪問リハビリの醍醐味だと思います。　私は訪問リハビリの仕事に就く前は急性期病院で主に働いていました。　病院でも「退院した後の生活」をイメージしてリハビリを行いますが、　イメー

週刊/ジブン株式会社[共同運営]マガジン▷ピックアップ 04/30

木下斉さんのvoicy にて提案されている「ジブン株式会社経営」「ジブン株式会社マガジン」共同運営マガジンにご参加いただいている共同運営者の投稿を毎週火曜日にピックアップさせていただきます！共同運営マガジンはこちら▼　週刊マガジンもまとめました▼ 「ジブン株式会社経営のすゝめ」note でならこちらから（試聴あり）▼ 「ジブン株式会社経営」という言葉は知らなくともお仕事のモチベーションアップや、気分転換今取り組んでいることへ新たな気づきがあるかも知れ

なぜ人は変われないのか【40からのRe成長戦略】

voicyへゲスト出演させていただくという素敵な機会に恵まれたついでに僕以外の登壇者の優秀さに衝撃を受けたという投稿を昨日させていただきました。 *詳しくはこちら▼ 今回は痛烈な自身の経験により改めて自己成長の必要性を感じ、自己変革というテーマにフォーカスした投稿を行うこととしました。改めて今回、痛烈に感じた 40代以上にとっての危機をサラッとご紹介させていただきます。世代的な特徴なのかも知れませんが今の30代以下の世代は高校大学の頃からスマホが手

「ジブン株式会社経営のすゝめ」登壇させていただいた40代の学び。今後10年の組織の姿

僕が普段からnote にて内容をご紹介させていただいております「ジブン株式会社経営のすゝめ」という木下斉さんのvoicy放送本日4/28朝のライブ配信において４人の#ジブン株式会社マガジン発信者が順に登壇し木下さんと対談させていただくという企画が実施されました。こちらの４人のうちの１人として登壇させていただく機会に恵まれお話させていただいたわけですがその放送において非常に学びを得ることがあったためその衝撃を記事にまとめて共有させていただければと思います。

20年の職務経験を活かし、小さく始める独自業務を開拓してみる

はてさて、『40からのRe成長戦略🌱』とタグラインをつけ本日２回目の投稿となりますこのシリーズタグラインをつけ大上段に構えている割に、ナノデスガこのシリーズは、僕から皆さんへ何かを講義します！という投稿にはしないつもりです。僕自身、まだ何者でもない40代の一般的なワーパパの一人であり一般的な雇われ人として、仕事に家庭に日々いそしんでいる身多分、この記事を読んでくれているあなたとそんなに変わらないむしろ、僕の方が、１つも２つも劣っているかも知れないで

【ジブン株式会社経営のすゝめ】配信+αまとめ

voicy「木下斉さんの今日はズバリ言いますよ！」にて放送されている毎週日曜日のプレミアム放送企画「ジブン株式会社経営のすゝめ」のback numberをこちらにてご紹介させていただきます。合わせて放送会に関連した投稿もご紹介させていただきます。ご自身の学びや仲間の投稿を学びの方としてもらえればと思います。また、木下斉さんのvoicyリスナーであり、かつ「#ジブン株式会社マガジン」というnote 投稿を行なっている方とともに共同運営マガジンも発行中です。も

週刊/ジブン株式会社[共同運営]マガジン▷ピックアップ 04/16

木下斉さんのvoicy にて提案されている「ジブン株式会社経営」「ジブン株式会社マガジン」共同運営マガジンにご参加いただいている共同運営者の投稿を毎週火曜日にピックアップさせていただきます！共同運営マガジンはこちら▼　週刊マガジンもまとめました▼ 「ジブン株式会社経営」という言葉は知らなくともお仕事のモチベーションアップや、気分転換今取り組んでいることへ新たな気づきがあるかも知れません。ぜひ、ご自宅や帰り道でのリラックスタイムに目を通していただけれ

自分と会社を雇用関係ではなくサービス受給関係で捉えよう！

はてさて、『40からのRe成長戦略🌱』とタグラインをつけ本日より始めましたこのシリーズこれから毎週アップしていく予定です。タグラインをつけ大上段に構えている割に、ナノデスガこのシリーズは、僕から皆さんへ何かを講義します！という投稿にはしないつもりです。僕自身、まだ何者でもない 40代の一般的なワーパパの一人であり一般的な雇われ人として、仕事に家庭に日々いそしんでいる身多分、この記事を読んでくれているあなたとそんなに変わらないむしろ、僕の方が、１つ

#仕事について話そう