働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など・労働生産性向上のための雇用関係助成金の見直し（令和３年版 厚生労働白書より）

本日は、「第２部 現下の政策課題への対応」の「第2章 働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など」、「第2節 人材確保対策の推進や労働生産性の向上等による労働環境の整備」、「1 労働生産性向上のための雇用関係助成金の見直し」を紹介します。
以下、「令和３年版 厚生労働白書」から引用します（以下特記なければ、画面キャプチャ含めて同じ）。
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第2章 働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など
第2節 人材確保対策の推進や労働生産性の向上等による労働環境の整備
1 労働生産性向上のための雇用関係助成金の見直し
（1）雇用関係助成金の見直し
雇用保険二事業に係る保険料を原資として事業主に支給される雇用関係助成金について、事業主が行う雇用安定を支援、促進するものとなるよう、新たなニーズに対応した助成金を新設する一方で、政策的に類似のものを統合するとともに、利用率が低いものを廃止するなど、必要な見直しを行っている。

（2）労働関係助成金における生産性要件の設定等
雇用環境の改善や、職業能力開発の向上等に取り組む企業を支援するための労働関係助成金に設けられた生産性要件について、生産性向上の取組結果を重視した助成となるよう順次見直しを行っている。また、生産性要件を設定している多くの助成金について、その要件の判定に当たっては、金融機関と連携し、「事業性評価」の結果も参考とすることとしている。労働生産性が向上することで、更に企業が働く方の処遇の改善や人材育成への投資を図ることが期待される。
なお、経済上の理由により事業を縮小等せざるを得ない企業への助成金や、就職が困難な方々の就労支援のための助成金等の一部の助成金については、生産性要件の対象外としている。
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「雇用関係助成金」は事業主による雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などに関するものです。

事業主の方のための雇用関係助成金

分類としては下記の通りですが、それぞれの中に細かく助成金が設定されています。
A 雇用維持関係の助成金
B 再就職支援関係の助成金
C 転職・再就職拡大支援関係の助成金
D 雇入れ関係の助成金
E 雇用環境整備等関係の助成金
F 両立支援等関係の助成金
G 人材開発関係の助成金

「労働関係助成金」は、主に中小企業対象として設けられており、職場環境の改善、生産性向上に向けた取組などに関するものです。

労働条件等関係助成金のご案内

こちらも分類は下記の通りですが、こちらも細かく助成金が設定されています。
A 生産性向上等を通じた最低賃金の引上げ支援関係の助成金
B 労働時間等の設定改善の支援関係の助成金
C 受動喫煙防止対策の支援関係の助成金
D 産業保健活動の支援関係の助成金
E 最新の安全規格に適合するための補助金
F 高齢者の安全衛生確保対策の支援関係の補助金
G 溶接ヒューム濃度測定のための補助金
H 退職金制度の確立等の支援関係の助成金

コロナ禍ではわれわれも雇用調整助成金のお世話になりました。
他にも、育児休業に入るメンバーの代わりに仕事をする新しいメンバーの雇用に関する助成金を申請予定です。
中小企業退職金共済（中退共）の掛け金増額の助成もこの中に入っています。
活用できていない助成金もたくさんありそうです。よく調べてみる必要がありますね。