短雑記：目標の高さ、不可能と可能の間をチームで追いかける具体的な思考プロセス
執筆：ChatGPT + 手修正
目標設定は、組織の成長と進化において不可欠な要素であると言えます。特に、高い目標を設定することは、組織のポテンシャルを最大限に引き出し、革新的な成果を生み出すための鍵となります。しかし、目標の塩梅は非常に重要であり、経営陣の意思決定において慎重な配慮が求められます。高すぎる目標は途方もなく感じられるかもしれませんが、低すぎる目標は組織の可能性を制限し、短期的な成果に留まる可能性があります。
目標設定においては、組織のビジョンとの整合性を保
