病気で仕事ができない時の保障制度。

パートで特養の看護師をしていたのですが
病気になって仕事を辞めました。

パートでしたが
扶養は抜けていましたので
社会保険料は自分で払っていました。

収入が途絶えるのが心配ではありましたが
ショックで仕事を続けることができなかったんです。

でもお金の心配は常にありました。

そんな時叔母から『疾病手当金』という
社会保障制度があることを教えてもらったのです。

＊目次＊
1.　疾病手当金とは
2.　疾病手当金の支給要件
3.　税金について

1.　疾病手当金とは

　　社会保険料を自分で納めている方（被保険者）が
　　病気やケガにより療養のため仕事を休み
　　事業主から十分な報酬を受けられない時
　　健康保険から支給される手当金です。

　　支給額は今までもらっていた
　　月額の約3分の2が支給されます。

　　支給期間は最長1年6ヶ月です。

2.　疾病手当金の支給要件

　　業務外の事由による病気やケガの療養のため
　　の休業であること。

　　仕事に就くことが出来ないこと。

　　連続する3日間を含み4日以上
　　仕事に就けなかったこと。

　　休業した期間について給与の支払いが
　　ないこと（有給休暇を利用しての休みは
　　傷病手当金は支給されません。）

3.　税金について

　　厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料は
　　受給した傷病手当金から支払う必要があります。

　　傷病手当金は、非課税所得なので
　　課税対象とはなりません。（良かった ^^;)　

　　なので、所得税、住民税は納税の必要が
　　ないようです。

私のように仕事を辞めた場合、
そのまま継続して傷病手当金を受け取れますが
1日でも仕事をしてしまうと
その支給は止まってしまいます。

自分の体調とよく相談をし
働き時を考えたほうがよいようですね。

このような給付金制度を知らない会社の上司も
いらっしゃるかとおもいます。
私の上司がそうでした(^^;)

なので病気やケガで
お仕事を休まれる場合や辞める場合は
会社や健康保険協会に確認されたほうがよいですよ。

たとえ全額ではなくても決まった
お金が入ってくると思うと
安心して治療に専念できます。

教えてくれた叔母とこの社会保障制度に感謝です。