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#WiLLSeed採用　記事まとめ

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ウィル・シードについて、より深く知っていただくための記事をまとめました。
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#新入社員

【社長突撃インタビュー①】ウィル・シードについて聞いてみた！

本記事では、23卒新入社員が内定者時代にプロジェクトの一環として取り組んだ社長インタビューの様子をお伝えします。 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = 今回は、コーポレートスローガンに込められた意味や社員の特徴、今後のウィル・シードの未来について社長に突撃インタビューしました！ ■ 社長／インタビュアーの紹介■ ウィル・シードについて聞いてみた！・ 「100の言葉よ

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ウィル・シードが大事にしている「研修企画」のポイント

対面型プログラムもオンライン型プログラムも、企業内の人材開発施策のやり方の話。 この機会に一度立ち止まり、知識よりも大事な「あり方」について考えてみませんか？ オンライン研修でもオフライン研修でも大事な３つのこと 私たちは創業期から変わらず大事にしている原理原則を紹介します。 １．失敗おめでとう 新型コロナウィルスへの対応に代表されるよう、変化の激しい今の世の中では、誰もまだ正解を持っていません。複雑な問題にトライしながらよりよいやり方をクイックに探っていく姿勢が個人にも

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【サービス紹介】新入社員向けハイブリッドシミュレーション『DIVE』

1. シミュレーション研修『DIVE』とは組織の仕事を2日間で濃縮体験してもらうプログラム。 講義形式の研修では得られない「リアルな仕事体験」を通じて、自ら動く重要性を実感し、配属後の自律を促します。 TOKYO MX「ええじゃない課Biz」で放映 職場環境のオンライン・オフライン問わず、業務遂行の起点を自分から作らなければ、上司や周囲からの関わりを待つばかりになります。 指示待ちではなく、自分から周囲に働きかけなければ仕事が進まない体験をしてもらうことで社会人としての自

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