目標の裏にあるもの

若月です。

エコアクション21認証に向けての作業工程を解説しています。

環境経営方針を立てたら、その内容に沿って環境経営計画を立てましょう。

「事業における排出CO2の量を減らす」という目標を掲げたのであれば、

「使用電力〇％削減」「使用軽油量〇％削減」「使用ガソリン量〇％削減」といった目標を掲げることになるでしょう。

でも、ここに大きな落とし穴があります。

そもそも、この目標、本当に達成したいと思いますか？

社会性が高いのはわかるけど、毎日忙しくて、そういった活動まで手が回らない…

そんな声も聞こえてきます。

この目標には、何か足りないと思いませんか？

そうです、【目的】がありませんね。

目的とは、どうしてその目標を達成したいのか、という理由です。

電気代が減るからうれしいのではなく、その裏にある目的が達成されるからうれしいのです。

「環境活動に取り組み、業界にクリーンなイメージを与える牽引役になる」

「イメージアップを実現して、人材が集まる会社にする」

「社員が誇りをもって働ける企業にする」

こういった目的が大切です。

言い方が悪いですが、数値目標だけ設定しても、面白くも何ともありません。

目標を立てる際には、目的は何なのか、そのことにおおいに注目してみましょう。