ティール組織に移行するとして。
「ティール組織」「自立分散型組織」
勉強家の方の界隈で、流行っているように思います。
「スタッフさんが自ら考え、自分たちの経営方針を決めていくような組織の形」と言うと、
その特徴の多くを取りこぼしてしまっているかもしれませんが、多くの方が求めているのは、こんな特徴なのではないかと思います。
僕は2007年に独立をしてから、マーケティングやセールスの支援も、組織づくりの支援もしてきました。その中で「マネージャーを廃止して、対話しながら物事を決める組織」づくりをしてきたことも
