エネルギーセクターの女性代表へのチャレンジ
エネルギーセクターにおける女性の代表性の低さについて議論しています。女性は世界の労働力の約39％を占めていますが、伝統的なエネルギーセクターではわずか16％です。この不均衡に対する理由は明確ではありませんが、教育の機会、業界への認識、企業の採用方針などが要因として考えられます。エネルギー企業は女性の採用を増やすために、積極的なアウトリーチが必要です。また、女性がキャリアを築く上で直面するワークライフバランスの課題にも配慮が必要です
photo
ヴァンダナ・ハリは、より多くの女性を惹きつけようとするエネルギー企業は、事業の進化と多様性に対する理解を促進するために、周囲の中等・高等教育機関に積極的に働きかける必要があると言う。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？