ショート翻訳 「VFXの大手DNEG、当初案に対する労働者の反発を受けて新たな給与削減案を提出」 (Cartoon Brew)
今日のショート翻訳2本めは、かつてSPAC上場撤回でも話題になったDNEGが、ハリウッドのストライキの影響で給与の削減を行うとの発表について。カートゥーン・ブリュー(Cartoon Brew)紙記事の要訳です。訳の正確さについては原文を参照してください。
ショート翻訳: METAのアバターショップとDNEGのSPAC上場キャンセル｜ブリちゃんのシン・ニューヨーカー🗽 (note.com)
独占記事：VFX 業界最大の雇用主である DNEG は、この 3 年間で 2 回目となる、従業員に給与を全額支払うことができないという発表がありました。 同社は従業員に今後7か月間、最大50％の給与削減を要求する一方、失われた給与の一部を補填し、DNEGの従業員が今後何年にもわたってスタジオにお金を借りるような融資プログラムを導入している。
世界中で1万人以上の従業員を擁し、映画「オッペンハイマー」や「デューン DUNE 砂の惑星」シリーズなどにクレジットを残しているVFX大手DNEGは、労働者に給料を全額支払えないのはWGA(Writers Guild of America, 全米脚本家組合)とSAG-AFTRA(Screen Actors Guild - American Federation of Television and Radio Artists, 全米俳優組合)のストライキのせいだと言っています。 カートゥーン・ブリュー が調査した内部文書によると、DNEG は従業員に対し、「ストライキが終了しても、業界が通常に戻るまでには 6 ～ 8 か月の遅れが予想される」と伝えました。
(訳注: 上記のストライキについては、LA在住のクリエイター小西未来氏のコラム"From Hollywood Cafe"も参考になります。)
カートゥーン・ブリューが話を聞いた複数のDNEG従業員（全員匿名希望）によると、DNEGが従業員に提示した当初の給与削減案は、先週金曜日にDeadlineの報道で初めて明らかになり、社内従業員の間に怒りと不満を引き起こしたそうです。これに対応するために同社は週末に提案を修正し、給与を減らさず労働時間数を減らす第3の選択肢を追加しました。 新しい提案には、失われた賃金の一部を補う追加の有給休暇制度も含まれています。
DNEGの広報担当者はカートゥーン・ブリューに対し、「提案を最も効果的に実現する方法についてチームと緊密に協議した結果」時短オプションと追加の有給休暇を追加したということです。 同社はさらに、「私たちの提案は、他の方法でサポートできるよりも多くの従業員の給与を維持できるように設計されています。私たちは、雇用を維持し、この状況下でも従業員のポケットにできるだけ多くのお金を保持できるように設計されたソリューションを提案しています」「この困難な時期を乗り越えながら、当社は現在の経済的課題に対処できる体制を整え、この混乱が過ぎ去ればすぐにクライアントのための新しいプロジェクトに取り組む準備を整えています。」と付け加えています。
今日の午後の時点での選択肢は次の 3 つです。(※オリジナルの記事は2023年9月15日に出版されています。)
選択肢1) 7 か月間、20% から 25% の連続給与削減を実施します。 減額はスライド制に基づいており、より多くの収入を得ている人がより高い割合の減額を受けます。 同社は減給分として30日の有給休暇を付与します（2023年は6日、2024年は12日、2025年は12日）。
選択肢2) 一時的に給与が 50% 削減されるが、会社は労働者に追加金額 (DNEG はこれを「給与上乗せ」と呼んでいます) を融資します。これにより、労働者は現在の給与の 90% になります。 融資額は 3 年間で返済され、選択肢1の 「7 か月間で 25% カット」に相当します。会社は、給与削減を補うために 30 日間の有給休暇を提供します (2023 年は 6 日間、2023 年は 12 日間)。 2024 年は 12日、2025 年は 12 日）。
選択肢3) 7 か月間、時間は週 3 日労働に短縮され、時給は減額されません。
カートゥーン・ブリューは、従業員に提供されている社内計算表を見直しました。その結果、選択肢1) と 2) では、DNEG は 2023 年度の従業員の給与を約 10% 削減することになります。選択肢 1) でより大幅な削減を選択した人は、苦しむことはありません。 その後3年間は借金が残ることになりますが、これが2番目の選択肢です。
(以下は元記事の抜粋になります。)
従業員のうち影響が及ぶのか? DNEGの新しい給与案は、一定の基準（カナダでは6万ドル（4万4,324米ドル））を超えるカナダ、英国、米国のすべてのDNEG vfx従業員に広く影響します。 DNEGが所有する会社ReDefineの従業員にも影響を与えますが、バルセロナやブルガリアのソフィアなどのヨーロッパの都市にあるReDefineのスタジオの従業員は、EUの労働法の保護により給与が減額されることはありません。
DNEG アニメーションにも影響するのか? 同社のアニメーション部門は、最近の長編映画『ニモナ』やエミー賞にノミネートされた『エンターギャラクティック』を担当しています。今回の減給の影響は受けないと予想されている。 DNEGは最近の全社ミーティングで従業員に対し、アニメ番組の予算は顧客に対してより透明性があり、給与を削減する必要はないと語った。
なぜ社員には不満なのでしょうか？ 給与削減は、住宅ローンの更新や年間報酬に基づく養育費の支払いなどの経済的義務を負っている何千人もの労働者に影響を与えます。 多くの従業員は同じ量の仕事をより少ない賃金で行うことに二の足を踏んでいましたが、新たに導入された週労働時間短縮オプションはこれに対処するものです。 DNEGは当初、勤務日の削減に抵抗しており、従業員への情報レターの中で、週4日では十分な経費の節約にならず、「財務面と生産性の観点から従業員の勤務を長期に渡って保証できない」と述べていました。
従業員が減給を受け入れない場合はどうなりますか? 同社は、人員削減に応じない従業員を解雇すると脅し、「これらの措置でコストを削減できない場合は、残念ながら大幅な人員削減を含むさらなる選択肢を提案しなければならないかもしれない」と伝えています。
なぜDNEGは前年度の利益を給与に充てることができないのでしょうか? 同社は従業員に対し、「当社は技術的インフラ（レンダーファームなど）の拡大から、追加の仕事を獲得するための新しいスタジオの開設や他の物理的な場所の改善に至るまで、収益を会社に再投資してきた」と述べます。 業界が正常化すれば、当社はこれらの投資から恩恵を受けることになるでしょうが、現時点では大幅な人員削減を避けるために大幅なコスト削減を見つける必要があります。」
以上が翻訳になります。全米脚本および俳優組合のストライキは、すでに映画のプロモーションや、国際映画祭、コミック・コンなどのイベントにも影響を及ぼしていますが、現場で働いているクルーの仕事や生活にまず真っ先に影響が出るという当たり前の現実がここにあります。
※実際にカートゥーン・ブリューはこの記事が出版される数ヶ月前にも、DNEGが70人以上の従業員のレイオフをロンドンで行ったことをリポートしています。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？