やる気のメカニズムを学び有効な人事管理に役立てよう（後編）

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みなさんはどのようにスタッフ・部下のみなさんにやる気を持って働いてもらうようにしていますか？

前編では、人間は本当にやりたいことや、自分の価値観に合ったことができていると、自発的・積極的に行動することができる、また従業員満足度が向上する、ということをご説明しました。

では、やる気を持って長くスタッフに働いてもらうために、経営者・管理職は何ができるでしょうか？

日々忙しい中でも、部下のモチベーションに目を向けることはとても重要な事です。

後編では実際にどのように訪問看護ステーションの人事管理面で応用できるのかお話していきます。

みなさんの事業所にお役立ていただけると嬉しいです。