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VISIONARY JAPANの制度/取り組み

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『大切な人に誇れる会社で在り続ける』という企業理念から逆算して、必要な福利厚生や施策を導入しています。メンバーの声をきっかけに続々とリニューアル中です!
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#リモートワーク

社員一人ひとりを支える福利厚生をご紹介します【VISIONARY BLOG #10】

📌はじめにこの記事では、エンジニア一人ひとりを支えている福利厚生に対する会社の考え方と、福利厚生や働き方に関連する制度をご紹介します。 📘VISIONARY JAPANの考え方人それぞれ「自分自身のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境」は異なるからこそ、無駄なルールを一切設けずに、各々が自由に働けるような環境を実現しています。リモートワークと出社の頻度も選べるなど、働く場所や時間まで様々な希望を叶えることができます。 📕働き方を支える制度VISIONARY JAPAN

🏆ホワイト企業認定ゴールドランク獲得!/働きやすさとやりがいに向けた取り組みとは?【VISIONARY BLOG#14】

こんにちは✨VISIONARY JAPANの採用広報です! この度、株式会社VISIONARY JAPANが、次世代に残すべき素晴らしい企業として『ホワイト企業認定ゴールドランク』に表彰・認定されました! (全6段階の認定ランクのうち、初年度最高位ランクになります!) このnoteでは、ホワイト企業認定についてや、評価いただいた取り組みなどについて紹介していきたいと思います! 💡ホワイト企業認定とは?ホワイト企業認定とは、労働者の働き方や価値観が多様化する中で、人々がい

数字で見るVISIONARY JAPAN(2024年5月時点)【VISIONARY BLOG#12】

📌はじめにこんにちは✨ VISIONARY JAPANの採用広報です! VISIONARY JAPANは2024年3月に3期目を迎えました!2022年3月に創業メンバー4名で始まった当社も、2024年5月時点で188名まで大きくなり、業界最高水準のスピードで成長し続けています🌱 VISIONARY JAPANの理念『大切な人に誇れる会社で在り続ける』に紐づいた組織や仕組みづくりに共感いただき、仲間が増えていることが本当に嬉しいです…!🙌 社内外問わず、いつもVISION