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べがルール

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これまでの学びを徒然なるままに。
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#日本を強く

【ベガルール】#7 面接ではスパークさせる!

ルールというか、今回は現在進行形で、現在の上司からの一言。 「ベガス、今のスパークしたか?」 というお話。 チームメンバーを募集3月から新しいチームを率いることになり、COVID-19の真っ只中で引継ぎや組織編成の話を進めて、本格的に採用活動を始めている。ちょうど今の会社に入ったばっかりのタイミングで、1人外部採用を進めた時に行った手法がバッチリ使えそうなので、下記ステップで履行。 1. 募集要項を1から作る。これは基本だと思いますが、会社が既に持っている要綱よりも、

【ベガルール】#6 人が選ばなさそうな選択肢を選ぶこと

今日はUSJを立て直した森岡さんが、長女にあてた本を読んで、キャリア感をどのように価値を上げていくかと言う観点で徒然。 森岡さんの本はこちら: レアカードそろそろ流行も落ち着いてきた頃であるが、友人とZoomにてかなり久しぶりにキャッチアップ。希少性の高いスキルなり経験を持つと、相対的に価値が上がると。前提条件や母集団の定義なんかが妙であるけれども。 結果論か、否かごくごく普通の神奈川の郊外の公立小学校の中までと、成人式以来のキャッチアップであったが、家族がいてそれぞれ