相性の悪いあの人と上手に付き合う方法

４つのタイプに分けてみよう

 「この人は相性が悪いなぁ」というお客さんや、上司、部下っていますよね。きっと、相手側も「この人やりにくいなぁ」と思ってるはずです。
 
どうすれば、そんな「相性の悪い人」と上手くやれる事が出来るのか？

方法は簡単。

次の３つを知れば、うまくいくようになります。
 
１：人間には４つの属性があることを知る。
２：相手がどのタイプに属する人間かを見分ける。
３：自分がどのタイプなのかを知る。
 
この３つを知ることができれば、職場や家庭内のイライラを改善することが出来ます。世の中の殆どの悩みは人間関係であるという言葉もあるくらいですからね。
 
 
どうして、この人とはこんなにつき合いづらいんだろう。
なんで、この言い方でわかってくれないんだ。
なぜ、あの人にはこれでうまくいったのに、この人には通用しないんだろう。 

なぜか相性が悪い、
反応が悪い、
思い通りに動いてくれない…

上司や部下、家族に対してイライラしなくなります。
 では早速、４つのタイプを見てみましょう。
 

１つめ【コントロラー】

何でも管理し、支配下に起きたがるタイプ

人も場も支配（コントロール）しようとします。ですので、人から、ああしろ、こうしろと言われるのが一番嫌いなタイプ。
 
自分がコントロールしたいわけですから、リーダーシップや統率力に優れています。トップダウン型の「俺について来い」的のリーダーが多いです。
 
このタイプは、行動的で自分が思った通りに物事をすすめるのを好みます。過程よりも結果や成果を重視します。リスクを恐れず、目標達成に邁進します。
 
そして、他人から指示されることを何よりも嫌います。

  ２つめ【プロモーター】

感覚で動き、影響力を与えたがるタイプ

プロモーターは注目されるのが大好きです。話の中心になる、周囲から最上級の表現で褒められる、仕切り役を任されるなど、自分にはっきりと周りから関心の目が向けられている状態を好みます。
 
誰かの二番煎じになるのがとにかく嫌いで、新しいアイデアを試したり、新しい仕事に挑戦すると、モチベーションが上がります。
 
失敗談を含めて、自分の自慢話を大きな身振り手振りを交えて、いつもべらべら話しているような人、それでいてあんまり嫌な感じがしないというか、憎めないタイプというか、この人はちょっと別だなと思ってしまうような人です。
 
このタイプは、自分のオリジナルアイデアを大切にし、人と活気あることをするのを好むタイプです。自発的でエネルギッシュ、好奇心も強く、楽しさこそ人生と思っています。

多くの人に好かれます。
 
ただ、飽きっぽい所があり、１つのことを達成したり、持続することが苦手です。

 
 
３つめ【サポーター】

誰かを助け、チームを丸く収めるタイプ

サポーターは俗に言う「いい人」です。このタイプにとって、とても大事なのが人間関係です。人から認めてもらいたいという欲求が強いです。
 
「ギスギスした関係」は最も避けたいもののひとつで、とにかく「和」を
構築するように行動します。人の視点に立って、ものを見るのが得意で気配り上手。相手を良い気持ちにすることに全力を尽くします。
 
人を援助することを好み、協力関係を大事にするタイプです。周囲の人の気持ちに敏感で気配りに長けています。一般的に人は好きです。

自分自身の感情は抑えちで、人から認めてもらいたいという欲求が強いです。

 ４つめ【アナライザー】

状況を分析し計画を立てるタイプ

冷静沈着で慎重なタイプです。分析するこことを好み、じっくり状況を観察し、データを集め、それから行動を起こします。
 
「まぁいいから、ちょっとやってみるか」とお気軽に新しいことを始めたりしません。常に慎重に考えます。
 
思いついた事をばーっと話すようなことはせず、よく考えながらじっくりと話します。

プライベートなことを初対面の人にいきなり語るようなことはせず、十分に関係ができてはじめて「自分」について話します。
 
行動前に多くの情報を集め、分析、計画を立てるタイプです。物事を客観的に捉えるのが得意。完全主義的な所があり、ミスを嫌う。

問題解決と分析の専門家。

人との関わりは慎重で、感情をあまり外側に向けません。

４つのタイプ判別法

この４つのタイプを知るだけで「俺は◯◯タイプだ！」「あの人は▲▲タイプだ！」と、なんとなくわかると思います。
 
簡易版ですが、自分がどのタイプか簡単にわかる方法をご紹介します。次の20の質問に該当するものに、それぞれ数字を記入してください。
 
1＝よくあてはまる
2＝あてはまる
3＝あまりあてはまらない
4＝あてはまらない

【質問】
 

質問１：自己主張することが下手だと思う
質問２：常に未来に対して情熱を持ってるほうだ
質問３：他人のためにしたことを感謝されないと悔しく思うことがある
質問４：嫌なことは嫌とはっきり言える
質問５：人にはなかなか気を許さない
質問６：人から楽しい人とよく言われる
質問７：短い時間にできるだけ多くのことをしようとする
質問８：失敗しても立ち直りが早い
質問９：人からものを頼まれるとなかなかNOと言えない
質問10：たくさんの情報を検討してから決断を下す
質問11：人の話を聞くより自分が話しているほうが多い
質問12：どちらかというと人見知りするほうだ
質問13：自分と他人をよく比較する
質問14：変化に適応力がある
質問15：何事も自分の感情を表現することが苦手だ
質問16：相手の好き嫌いに関わらず、人の世話をしてしまうほうだ
質問17：自分が思ったことはストレートに言う
質問18：仕事の出来栄えについて人から認められたい
質問19：競争心が強い
質問20：何事でも完全にしないと気がすまない
 

次に、それぞれのタイプに書かれている回答した１〜４までの数字を計算してください。
 
【コントローラーの点数】
11―（質問４＋質問７＋質問17＋質問19＋質問20）＝
 
【プロモーターの点数】
12―（質問２＋質問６＋質問8＋質問11＋質問14）＝
 
【サポーターの点数】
12―（質問３＋質問９＋質問13＋質問16＋質問18）＝
 
【アナライザーの点数】
13―（質問１＋質問５＋質問10＋質問12＋質問15）＝
 

この４つのうち一番数値の高いものがあなたが傾向の強いタイプです。

ちなみに、私はプロモーターでした。

やる前から、「絶対、プローモーターだろうなぁ」と思ったら、やっぱり「プローモーター」が断トツで強く出ていました。
その次に「コントローラー」で「アナライザー」と「サポーター」はすごく低かった（マイナス数値）です。
 
あなたもこの自己診断してみましょう。

タイプ別の特徴を知る

あなたはどのタイプでしたか？

・何でも支配したがるリーダー役「コントローラー」
・他人に影響を与えたい人気者「プロモーター」
・人間関係を大事にする気配り上手「サポーター」
・状況を分析し計画を立てる頭脳型「アナライザー」

そこで、もう少し細かくそれぞれのタイプ別に特徴を見ていきましょう。