バーチャル総会に参加、ユーグレナ株主総会

質問：サステナビリティに関する事になると思いますが、東京パラリンピックが開催された中で、障がいを持たれている方々のなかにも高いポテンシャルを持っている方々がいらっしゃるということが社会的に認知された中で、ユーグレナとして障がい者の雇用をされているのか？また、今後されるのか？また、障がい者に対する社会的施策として取り組まれている事が何かあれば教えて頂けると有り難いです。宜しくお願いします。
＜備考＞
参加株主は定員10名で、招集通知の記載がわかりにくいところであったのもあり、事前申し込みをしていなかったため、ユーグレナ本社には行きましたが、総会会場ではなく別室の打ち合わせルームにてバーチャル総会という形で参加。他にも6名程度会議室でバーチャル総会に参加していました。
質問が多数だったので、後日株主の質問についての回答はＨＰに掲載するとのことでした。
（なので質問の回答については後日報告致します）
＜追記＞
質問の回答がHPに公開されていますのでご報告致します。
株式会社ユーグレナ｜株主総会 (euglena.jp)
サステナビリティに関する取り組みについてのご質問
（障がい者雇用についてのご質問）

持続的な事業成長にはダイバーシティ＆インクルージョンが欠かせないものであると考えており、人権尊重を事業継続のための基盤の一つと位置づけ、経営上の重要課題として取り組んでおります。
障がい者雇用については法定雇用率を順守するとともに、リモートワークの活用など働きやすい環境を整備し、障がい者雇用を積極的に進めて行く方針です。