障害者施策に消極的？ディア・ライフ株主総会

質問：招集通知にご来場を自粛していただくようと書いてありますので、今多くの会社が株主総会のインターネットのストリーミング放送をしてますのでそれをやられた方が良いと思います。質問なのですけど、今年パラリンピックが有りまして障害を持たれている方々も非常に高いポテンシャルを持たれている方々がいらっしゃると社会的に認知されたと思います。そうった中でディア・ライフとして障害者の雇用をされているのか？あるいは今後されるのか？ということと障害者に対する施策、例えば社内にパラアスリートがいてそういうものを支援するとかあるでしょうし、あるいは商売として障害者に対して配慮されいるのを扱っておりますということを含めて障害者に対する施策があれば、お答え頂ければと思います。以上です。

司会：リモートによる総会については今後検討していきたいと思います。現在当社グループでの障害者雇用は行っておりませんが、今後は検討していきたいと考えております。当社で作っているマンション等に於きましては、バリアフリーを施したり障害者に対して優しい社会に関しては貢献していきたいと考えております。以上ご回答申し上げました。

＜備考＞

ホテルのホールを借りての総会で、参加株主は10数名程度。不動産関連の会社。障害者雇用を含む施策について消極的である。会社としての単体では30名程度であるがグループとして従業員が400～500名程度ということからそろそろ雇用環境を整えていただくことを検討して欲しいところです。