女性活躍企業に於ける女性専用スペースに対する認識は？パソナグループ株主総会

質問：質問の前に今多くの会社で株主総会の様子をインターネットのストリーミング放送で配信しております。当社竹中平蔵さんがいらっしゃらないということで、竹中さんがいらっしゃった時は話題になるとうことがあったので広告宣伝効果があったと思いますが、これからは地道に会社の知名度、認知度を上げなくてはいけない。そういったことの一環で株主総会インターネットで配信されたほうが良いと思います。特に８月ということで学生も見てくれるという可能性もあります。人材確保ということからも有効だと思います。
質問なのですけど、女性の活躍ということでお伺いしたいのですけど、LGBT法案が通った中で話題になったのが、女性が働く中で女性が着替えたりするときに女性だけの場所を確保されているのかどうか？ということ。当社女性の役員が複数いらっしゃる中で女性が継続して働くということで女性専用スペースというのが必要になってくると思うのです。先ずは当社として女性専用スペースを確保しているのかどうか？また、出向先、人材派遣先に於いて、そういうのは必要だよ？とうことになったらアドバイスとかされているのかどうか？自衛隊の潜水艦の中にも女性専用スペースがある時代ですので、そこら辺の認識をお伺いできればと思います。
司会：女性活躍推進について担当からご回答いたします。
担当役員：弊社創業以来女性の従業員の割合が高いということで、女性が働きやすい環境とうのはもうすぐ創業５０年となりますが、弛まなくやってきたところでございます。東京の本社では受付の方々の為に着替えるスペース等の更衣室。更衣が必要なところでは男性女性の更衣室がございます。我々の施設を使う上で困らないように十分な配慮がされております。派遣スタッフについては経済的状況で当然環境が異なってまいりますが、困っていることが無いか？こまめに伺っている。相談事の受付窓口も完備しておりますので、派遣先に環境の改善を申し上げるということでの対応しております。
＜備考＞
カンファレンスホールにて開催。参加株主は数十名。
女性役員が３名ということと、従業員が女性が多いということで、取り敢えずLGBTQに伴う女性専用スペース確保というこについての理解はあると思います。
あと、大阪万博にパビリオンを出展するということでのプロモーションと記者会見の動画等が流れました。かなり力を入れている様子です。