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おもろい コーチング

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コーチングという学問が日本にやって来て 22~23年、 いまだにその正体はヴェールに包まれていると感じます。 私がほぼ関西で展開してきた経験を踏まえ、おもしろおかしく お伝えした…
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記事一覧

第31話:部下からの報告がない

前回のあらすじ:部下のセッションがスタートした。ありがちな、 受け身の初回。周囲からのフ…

Kansai-Coach
4年前
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第30話:ずっと言われていること

前回のあらすじ:コーチを着けて、忙しくなるのではないかという不安を コーチにつたえる部下…

Kansai-Coach
4年前

第29話:部下のセッションがスタート

前回のあらすじ:部下は、コーチングを受けるとさらに忙しい状態に なるのではないかと不安が…

Kansai-Coach
4年前
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第28話:仕事が増える

前回のあらすじ:あいまいな理想を目標にする場合に、何をもって達成と するのか、自分なりの…

Kansai-Coach
4年前
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第27話:できていること…

前回のあらすじ:周囲の人々からもらった評価を基に、自身の改善を見つけて取り組むことにした…

Kansai-Coach
4年前

第26話:目標設定のコツその②

前回のあらすじ:自身の事情を会社内に話すかどうか考えた結果、 「しない」という選択に至っ…

Kansai-Coach
4年前

第25話:変えないという決断

前回のあらすじ:会社に事情を話そうと考えた。それは自分のことを理解 してもらいつつ、今までと変わらず仕事のできる状態を保ちたいからなのだが…。 「口に出す」これには自分の声(言葉)を自分自身の耳に戻し、認識を深め る、オートクラインという効果があります。コーチングを体験して初期の頃に、多くのクライアントはそれに気がつきます。 ※但しコーチングの目的はスッキリすることではなく、あくまでも目標の  達成が成果物であることを、両者が忘れてはなりません。 ▼成果物について、私の書

第24話:会社に告白するかどうか

前回のあらすじ:自身のLGBTを口に出した主人公は、会社に言うべき かどうかを悩み、コー…

Kansai-Coach
5年前

第23話:コーチの意見をください

スポンサーは会社であり、厳格な契約を締結している旨を尊重します。 有償で実施しているた…

Kansai-Coach
5年前

第22話:この時間をどう使うのか

前回のあらすじ:360度フィードバックを受け取って、目を疑うコメントに 動揺したクライアント…

Kansai-Coach
5年前

第21話:360度評価の結果を受け取って

前回のあらすじ:社長との長いランチタイムも終わり、この1年少しの間に 幹部たちがドラステ…

Kansai-Coach
5年前
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第20話:社長もそうなったか(笑)

前回のあらすじ:支店の開設に向けて夢中の社長だが、主力の管理職者の 退職願はそんな社長の…

Kansai-Coach
5年前
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第19話:コンサルの先生までもが…

前回のあらすじ:コンサルタントと相談しながら、支店の開設に向け順調に ことが運んでいた。…

Kansai-Coach
5年前
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第18話:まさかの退職願

前回のあらすじ:管理職者にコーチをつけようと考えていた社長に、まずは 社長自身から始めてみては?という提案をもらったが、社長は断わった。 ▼初回無料セッションをご希望の方、または企業様は  フォームからお問合せください👇  http://www.dramatic-society.com/