Day232.オープネス

先日、オープネスという本を読んだ。
その時の書評は読書垢にアップ済だが
改めてこちらでもリンク貼っておく。

オープネス、それは
情報の透明性、戦略のクリアさ、リーダの自己開示性

職場の空気や違和感は何なのか？

それはオープネスの低さである。

組織戦略において大事な事が複数あるが
「風通しの良さ」
「社員の相互尊重」
「20代の成長環境」
これらは改善の余地がある。
社員の士気にも直結する。

ここから手をつけなければならない。

そして組織の規模は関係ないし
オープネスが高ければ良いというものでもない。

このオープネスという考え方
非常に面白い。