翼社労士事務所の人材確保対策室

翼社労士事務所の人材確保対策室　Vol.1
2018/08/27

翼社労士事務所（鹿嶋市）所長の瀧崎による、中小事業の採用や、定着に関する人材確保対策について考えるマガジンです。
「人材」に関するトピックスの中でも「人材確保」に関わる内容を中心に、どうすれば人が集まる事業所（施設）になるのか？
どうすれば、人が辞めない事業所（施設）になるのか？
最新のトピックスとともにお届けします。
経営者の方、人事や労務の担当者、介護や保育など特に人材確保でお悩みの事業所様など
お読みいただくすべての事業所様が従業員（職員）が働きやすい職場を実現し、
従業員（職員）の皆様のやる気があふれる職場になれるような情報を発信を行っていきます。
（毎週月曜発行予定）

【今週の目次】
１． 今週の一言
２． トピックス
・残業時間、賃金を虚偽記載
・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果公表
・平成31年4月から管理監督者の労働時間の把握が義務化されます
・年次有給休暇、勤務間インターバルについて
・平成30年地域別最低賃金を公表
・監督指導による賃金不払い残業の是正結果公表
・平成29年度介護労働実態調査の結果
・中小企業の1/4が残業時間上限抵触の可能性あり
・介護福祉士の取得支援強化
・iDeCo(イデコ)加入者100万人突破へ
３． おすすめサービス
話題のコンテンツプラットフォーム「Note」
４． 今週の書評
「できるリーダーは部下の『感情』を動かす」　田辺康広　著
５・編集後記

【今週の一言】
社労士の瀧崎です。今週は暑くなりました。
今週、私の所属している茨城県社労士会から電子申請アドバイザー就任について連絡が入りました。
これは、数か月前に申し込んでおいた一般の企業向けにハローワークや事業所に赴いて電子申請のやり方についてアドバイスを行うというもので、電子申請の普及促進につなげようという事業です。
時期は、来月ぐらいからとなりそうです。水戸のハローワークで毎週水曜日、日立のハローワークで毎週金曜日といずれも午後に伺ってアドバイザーを努める予定です。
興味のある方は、是非お越しください。
お問い合わせは、直接各ハローワークまで（まだ、私も詳細が分からないため）

【今週のトピックス】
・残業時間、賃金を虚偽記載
（労働新聞）
茨城・筑西労働基準監督署は、監督官に虚偽記載の賃金台帳とタイムカードを提出したとして、縫製業を営む個人事業主の男性を労働基準法第違反の疑いで水戸地検下妻支部に書類送検した。中国人技能実習生に時給400円で過労死ラインを超える違法な時間外労働をさせていたが、臨検時にあらかじめ用意した虚偽の帳簿を提出し、摘発から逃れようとした。
⇒こういうニュースが出てしまえば、離職者は増え、新たに雇い入れることもできないであろう
「あそこはブラックらしい」という話は、どこから漏れてもおかしくないのです

・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果公表――筑西労基署・実習受入れ業者を送検
（労働新聞）
厚生労働省では、平成29年度に長時間労働が疑われる25,676事業場に対して実施した、労働基準監督署による監督指導の結果を取りまとめ公表しています。
　　対象となった25,676事業場のうち、11,592事業場（45.1％）で違法な時間外労働を確認したため、是正・改善に向けた指導を行っています。なお、このうち実際に１か月当たり80時間を超える時間外・休日労働が認められた事業場は、8,592事業場（違法な時間外労働があったものの74.1％）でした。
⇒調査を受けた事業所のうち半数近くが是正勧告を受けています。
　この調査を受けた企業というのは、過去に労災認定を受けた企業や時間外労働が多いだろうという情報があった企業というので、高くなるのもうなずける。
　参考になる記事があったので掲載します。
　関西電力「男性育休取得者約1000人」のなぜ？トップが語る働き方改革
https://diamond.jp/articles/-/175941