合理的配慮とは？配慮の例【障がい者雇用】【マッチング】

合理的配慮とは、障がいのある人とそうでない人の待遇や機会が同じように与えられ行使できるように
個々の特徴や状況によって起きる支障を個別に改善、調整することです。

障がい者差別解消法や措改正障がい者雇用促進法の施行によって、
事業主に対し障がいのある人への合理的配慮の提供が義務付けられるようになりました。

障がいの種類障がいの種類は主に

・身体障がい
(身体機能の一部に不自由があり、日常生活に