連休に想うー社員の健康管理を考えるなら[20240223]

春日和から真冬に急降下。

毎年のことながら（温度の差はあれど）この時期のアップダウンはこたえる。

しかも、雪も降ろうという気温でもスタートした花粉の症状は治まらず。

花粉の季節は、外出の際の装備品が増える。

多めのティッシュやゴミ袋、マスクの替え、のど飴…といった具合だ。

客先に行った際の事前説明も欠かせない。

昨今は特に、鼻声や咳、くしゃみには皆さん敏感だ。

お蔭で、余計に話が長くなる。

そういえば、某大手製薬会社が花粉症が与える業務パフォーマンスへの影響度調査をしたらしい。

対象は20代～40代の男女ということ。

よると、仕事の効率が6割以下になると約7割が回答したそうだ。

なるほど、わたしの効率低下もサボリではないと言えそうだ。

はおいておいて…これは由々しき事態である。

更に、職場に花粉症対策を求めると回答した人が約7割とのこと。

企業に花粉症対策!?　少し不思議に思ってよくよく結果を見てみる。
　
なるほど、空気清浄機の設置や治療費の補助…だそう。

企業もパフォーマンスは向上させたいが、何をどう対策できるものか悩ましいだろう。

コロナ5類化で、リモートワークを終了し、オフィスワークに戻す企業も増えている。

これにはマイナス感を持つワーカーも実は多い。

別の話だと言われそうだが、出勤時から花粉症で憂鬱になるのなら、リモートワークの継続を検討しても良いのではなかろうか。

あっという間にまた酷暑がやってくるのだし。

合同会社タッチコア　小西一有