2024年度処遇改善加算のポイント２
おはようございます！
WORKidの沢田です（＾＾）
どこよりも早い！？
かどうかは
わかりませんが（笑
２０２４年度に向けた
処遇改善加算の情報を
お伝えしていきます！
前回の１はコチラ
↓
その後
１月２２日に
介護給付費分科会が
開催されまして
処遇改善加算の
情報がアップデート
されたのでお伝えします！
と、いいましても
処遇改善加算の情報
に関するものは
２ページのみ(^^;
１ 処遇改善加算額の上乗せ
令和６年度に2.5％
令和７年度に2.0％
が引き上げられます
ただし、一定割合を
ベースアップ
つまり月額にて
配分をしていき
ベースアップへと
確実につながるよう
加算率の引上げと
なります。
２ 柔軟な職種間配分を認める
これまでは介護職が
メインとなる配分が
なされてきましたが
これからはさらに他職種への
配分も認められていく
ようです
それに合わせて
特定処遇改善加算にあった
介護職２：１その他の職種
の配分は不要となりました。
これは管理の面でいえば
楽ですね
３ 月額配分重視の考え方
基本的な考え方として
新たな加算Ⅰのうち
１／２以上を月額で配分する
（新年度からベア加算取る
場合は２／３以上））
ということになっています
これはこれまでの
ベースアップ加算の
割合よりも高い配分比率
となるため
月額に配分を重視した
考え方になっていますね
『確実な処遇改善』
という観点でいくと
理にはかなっていますね
その他職場環境等要件に
ついては
「見直す」
とだけ書かれていて
詳細は不明です
おそらく前回１１月の
審議会からすると
項目用件のハードルが上がる
または項目数が増える
ということになろうかと
想定出来ます
一番大きな問題
１本化後の賃金水準を
どこに置くのか！？
が見えれば
対応策も取れるのですが
ここがわからない限り
次の情報を待つのみですね(^^;
結果的には
１年度、現行ルールでの
運用が認められているため
WORKidとしては
管理がしっかりできている
会社については
『現行ルールで進める』
そして２０２４年度中に
新たなルールに沿った形を
創っていく
というのが現実的な
選択肢かなと考えています！
本日もやりきります！！
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