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制度・働き方

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制度や働き方についてのnoteのまとめです。
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記事一覧

飲食店をもっと近くに感じるための社内制度とコミュニケーションの仕組み

こんにちは!トレタ採用担当の金子です。 顧客管理もできる予約台帳「トレタ」や、モバイルメ…

トレタのnote
5か月前
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会議ルールを徹底して、さらなる生産性の向上へ!

こんにちは。こんばんは。おはようございます。CEO室のHMです。 トレタでは、11月に社内外の会…

トレタのnote
5か月前
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憧れの沖縄移住!自然との共存を実現しながらエンジニアとしての技術力を高められるト…

はじめにこんにちは、武市和也と申します。私はトレタのフロントエンドエンジニアとして、飲食…

トレタのnote
11か月前
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業務において健全に活用するために。ChatGPT利用における社内ルールを策定しました!

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。 話題のChatGPT、皆さんは活用してますか? 私はnote…

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会社の仲間と熊本の村にワーケーションに行ってみた

※このエントリーは、トレタのアドベントカレンダー2022に参加しています。 このnoteを見られ…

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怪我をきっかけにリモートワークと体の健康について考えみた

※このエントリーは、トレタのアドベントカレンダー2022に参加しています。 こんにちは。 ト…

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フルリモートワークを駆使して・・・小1の壁の超え方とは

こんにちは、CEO室の中山のりおです。うちの一人息子も気が付けば小学2年生。昨年のうちは保育園児プラスアルファ程度な気がしていましたが、おかげさまでこの秋くらいから立派に小学生っぽい風格を漂わせるようになりました。 さて、そんな子供が小学生になるときに訪れるものといえば「小1の壁」ですよね。これは保育園/幼稚園→小学生になる際にドラスティックなんてものではないほどに環境の変化が訪れるため、親が困惑する・・・という有名な社会のバグっぽい現象のこと。これを恐れるご家庭が大量にあ

特別休暇を利用していざ!宮古島

初めまして、労務の田﨑です。 はじめてのnoteがこんな浮かれた感じで恐縮です。 特別休暇を…

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Slackでローストホースの会を企画したら・・・社員16人が集まった!

こんにちは、トレタ組織開発部担当の進藤です。 完全リモートでなかなか社員の皆さんがリアル…

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居住地を問わないフルリモート採用を始めて2年。組織と働き方の変化は?

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。 2年前の2020年7月、トレタではフルリモート採用を開…

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クレームと嫌がらせの境目はどこにある?カスタマーハラスメント対応方針を策定しまし…

こんにちは、トレタ労務担当の関根です。 トレタでは、過日カスタマーハラスメント対応方針(…

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東京の会社にフルリモートで採用された愛知県民の話

こんにちは。 トレタでマーケティングを担当している西堀です。 東京都五反田に本社オフィス…

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トレタのエンジニアリング組織が目指すオーナーシップの実現へ!監視業務体制の構築を…

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。 トレタのエンジニアリング組織では、8月1日から監視…

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社員のアイディアを形にした、トレタのオンラインコミュニケーションの工夫と取り組み

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。 トレタでは、新型コロナウイルス感染拡大の状況を考慮し、2020年1月28日からリモート推奨、3月27日からは全社員原則リモートワークを行なっています。 「仕事以外の何かと両立するための手段ではなく、仕事に最大限集中するために時には環境を変えてみること、時間の使い方の無駄をなくすこと」を目的として、以前からリモートワークの運用を行なっていましたが、今回は政府の緊急事態宣言をうけて、社員全員フルリモートに急遽切り替えました。 出社はな