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リモートワーク

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リモートワークについてのnoteのまとめです。
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記事一覧

憧れの沖縄移住!自然との共存を実現しながらエンジニアとしての技術力を高められるト…

はじめにこんにちは、武市和也と申します。私はトレタのフロントエンドエンジニアとして、飲食…

トレタのnote
11か月前
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会社の仲間と熊本の村にワーケーションに行ってみた

※このエントリーは、トレタのアドベントカレンダー2022に参加しています。 このnoteを見られ…

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一挙紹介!リモートワーク推進のためにトレタが取り組んだこと。

こんにちは。トレタの毛利です。 トレタでは、自分の業務を遂行するために最も適した働き方を…

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居住地を問わないフルリモート採用を始めて2年。組織と働き方の変化は?

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。 2年前の2020年7月、トレタではフルリモート採用を開…

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社員のアイディアを形にした、トレタのオンラインコミュニケーションの工夫と取り組み

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。 トレタでは、新型コロナウイルス感染拡大の状況を考…

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安心・気軽に参加いただくために!トレタのオンライン面談・面接参加マニュアル

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。 現在トレタでは、新型コロナウイルスの感染拡大防止…

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トレタでは6月1日からリモート/出社を個人で選ぶ「違いを尊重する」働き方をはじめました

こんにちは、トレタの金子です。 5月25日に緊急事態宣言が解除となったことをきっかけに、トレタの行動指針、5つの原則のひとつ「違いを尊重する」の考え方を元にし、トレタでは改めて働き方のルールを決定し、6月1日から運用が開始しました。 本記事では、新しいルールを背景と共にお伝えさせていただきます。 1.「違いを尊重する」働き方へ変更した背景 下記理由から、引き続き新型コロナウイルスの感染拡大リスクがあるため、会社としては引き続きリモート勤務を推奨しています。 ・出社前提

トレタ社員の在宅勤務手当の使い道と、オススメグッズを紹介します!

こんにちは、組織開発部の山王です。 当社は、コロナウイルス対策として3月より原則リモート…

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仕事は集中、生活は豊かに、しっかりと休息を。トレタ社員のリモートワーク Tipsを公…

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。 先日社内でリモートワークに関するアンケートを行い…

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北海道から沖縄まで!居住地を問わないフルリモート社員採用はじめました!

こんにちは、トレタ採用担当の金子です。 トレタでは、居住地を問わない、フルリモート社員採…

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入社日から3ヶ月間リモートワークをしている新入社員へ話を聞いてみました!

こんにちは。トレタ採用担当の金子です。 トレタでは3月末から5月末まで原則リモートワークが…

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コロナ対策における働き方の変化の振り返り

こんにちは、トレタ組織開発部の進藤です。 今年頭から猛威を振るっているコロナウイルスです…

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働く場所に自由を。地方在住勤務制度を導入しました!

こんにちは。トレタ採用担当の金子です。 トレタでは7月からフルリモート社員の採用も積極的…

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社員のノウハウがぎっしり! 「リモートワークにおける気持ちのきりかえTips集」 を公開します。

はじめにこんにちは。 組織開発部 社内広報担当の山王です。 弊社は今年3月よりリモートワークを基本とするなど、働き方を大幅にアップデートしてきました。 働き方を大きく変えてから早7ヶ月が経過し、リモートワークは柔軟な働き方である一方、プライベートと仕事の場所が同じであることから気持ちの切り替えが難しい一面もあるということがわかりました。そこで、社員がこの7ヶ月間で実践してみて良かったと思う「リモートワークにおける気持ちの切り替え方法や工夫」をTips集として1枚に纏めてみ