有休はつらいよ

こんにちは、ゆるいこばなしさんです。

今の時代は、上司に有休申請をして何か言われる
事は無いかと思いますが、30年程前は有休申請
をすると、なぜだ？そんなことで休むのか？と
言われた事が実際にありました。入社数年間は
病気以外で有休を使った記憶がありません。

私は海外駐在をした経験から、時間外労働は推奨
していませんし、有休もしっかり取って欲しいと
思っています。ですので、今の部署の目標も
「有休の完全消化」としています。

有休を取って欲しいと思っているのは、何はなく
とも「自分や家族との時間を大切にして欲しい」
からです。病気で休むこともあると思いますが、
家族イベントや趣味に使う、体を休めるなどで
有効に活用して欲しいと思っています。

一方、有休取得は非常に重要な業務改善にもつな
がります。例えば、週5日で40時間働くとすると
有休を取るためには、32時間でその業務を行う
必要があります。有休を取るから他の日は残業
するというのは本末転倒ですので、業務の調整
やその週の段取りをしっかり行う必要があります。これは、本人に取っては辛いながらも、実力
が確実につくと思います。

つまり有休を取る事で、今までよりアウトプット
を増やす能力の成長が期待できるのです。

上司としては、しっかり有休を取得してくれて、
本人は心身ともに満喫し、その上仕事が期待通り
行われるという「全て良し」なのです。

だから、「有休はつらいよ」と。。。

ゆるいこばなしでした。